※ 引述《pxxxl (.)》之铭言：
: 政院筹编明年总预算 林揆指示岁出规模不得逾1.99兆
: 〔记者李欣芳／台北报导〕行政院正编列明年度中央政府总预算，阁揆林全昨天在听取筹
: 编总预算案简报时，指示要撙节支出、钱要用在刀口上，明年岁出规模不要超越今年的一
: 兆九九八○亿元；至于明年军公教是否调薪？政院高层表示，目前并未编列军公教调薪预
: 算。
: 主计长：未编列军公教调薪预算
: 据透露，由于当前景气复苏动能并不强劲，相关机关日前经跨部会研商，倾向明年不调薪
: 。主计长朱泽民表示，目前并未接获指示要编列调薪预算。据悉，林全昨主持的会议并未
: 特别讨论此议题，政院高层说，未来若决定要调薪，可以追加预算办理。据悉，由于景气
: 复苏不明显以及年改复杂等因素考量，明年军公教将很难调薪，政院办理追加预算的机率
: 很低。
: 据了解，考量明年政府的支出会控制在一定范围内，行政院确定将不编列释股预算，明年
: 将增加科技与公共建设支出，在此原则下，其他部会与相关政事别的预算则要删减，但比
: 较特别的是国防预算，由于国防事务属于总统的职权，国防预算将尊重蔡英文总统的意见
: 暂不敲定额度，由总统做最后定夺。
: 林全召集主计总处、国发会与行政院科技会报等单位，首度听取明年度中央政府总预算案
: 筹编事宜的简报。为控制政府的财政赤字、撙节支出，行政院编列的一○六年度总预算，
: 岁出一兆九九八○亿元，岁入一兆八四五七亿元，岁入岁出差短一五二三亿元，林揆指示
: 一○七年度总预算案的岁出规模不要超越今年的一兆九九八○亿元，岁入与岁出差短也不
: 要超过今年的一五二三亿元，他要求各部会都要省点花钱。
: 社福支出逾4千亿 占岁出最大宗
: 明年度总预算案，目前以社福支出占岁出规模的最大宗，至少有四千多亿元；科技预算则
: 会有所增加，初估年度预算加上前瞻基础建设特别预算，将逾一一一一亿元，成长约五％
: ；至于公共建设支出也将会增加，但将由国发会再研议哪些项目要增减以及估算总金额。
: 行政院预定在八月中旬的院会通过一○七年度总预算案，以赶在九月立法院新会期送请审
: 议通过。
: http://m.ltn.com.tw/news/politics/paper/1120798
: 要加薪就说经济不够好，要宣传政绩就不是这样说了？
对照另外一篇新闻
https://udn.com/news/story/7238/2589370
台塑加薪3.88% 调幅16年新高
台塑集团年度调薪案底定，为回应工会争取加薪2,000元诉求，
总裁王文渊同意年度调薪3.88%，若以月薪调幅的历史纪录来
看，今年调幅创近16年来新高，台塑集团共有3万多名员工大加薪。
目前台塑集团平均薪资约51,570元，调幅3.88%，恰好为2,000元整。
等于资方回应劳方诉求，堪称是劳资双赢。
这项调薪案将溯及7月1日起算，等于资方从8月起，每月要多支出约
6,000万~7,000万元薪资成本。集团内适用3.88%调薪范围的人，包含
集团总管理处、台塑四宝员工为主，至于长庚医院、南亚科、南电等
则是参考此数字，实际调幅由各公司决定。
台塑集团今年6月中旬展开劳资调薪协商，起初资方开出月薪调幅
3.5%，对于外加一次性给予的慰勉金，资方态度是“好说”，
而工会原先诉求4.5%调薪，双方期望值落差高达1个百分点，导致
劳资首次协商没共识。
上周三王文渊召集举行行政中心会议，与台塑四宝董事长讨论调薪案
，并准备在昨日与工会二度协商，不过昨日王文渊并未出面，改由总
管理处总经理林善志、台塑四宝董事长与其高阶干部等担任资方代表
，与劳方对谈，双方会议约一个半小时，折衷之后，最后交由王文渊
拍板定案。
据悉，会议上资方一开始提出两种调薪方案给予工会选择，一是月薪
调幅3.5%＋慰勉金1万2,000元；另一个是放弃慰勉金，只单纯调整
月薪幅度。
由于工会上周已明确提到，尽管集团每年都会加薪，但已许久并未调
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整超过2,000元，眼看与民生息息相关的费用，例如，外食费调涨幅
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度却是高于物价水准，才会争取针对月薪调整可以达到2,000元，因此
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工会选择后者方案，也就是弃慰勉金换取高调幅。
林善志表示，集团听到工会诉求，也综合考虑公司未来营运后，最后
由总裁王文渊拍板敲定3.88%月薪调幅。
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心得:铨叙部大概只会说
[公务员每年考绩都会有升俸级,也是调薪的一种]
[让我们继续为年金改革成功欢呼,为前瞻基础建设而努力,台湾南波万~~~]