同事因忧郁症已经领有身心障碍手册
长官只给她1/3的工作量
因为她工作量一多就发作
一发作不是上顶楼就是拿针刺手指
同事不是花钱就是花时间安抚她
请问人事专长的版友
如果要让这种同事留职休养或停职
该怎么作?
以前听说是主管要先写辅导纪录之类的东西
然后人事室请专家来鉴定对象的职能状态

让她刺，刺久就不会刺了还有为什么要花时间安抚她，做好自己份内事不就好了

=3=

这事情单位主管不处理的话你只是个同事也无权处理耶

按时喂他吃药

站在人事立场，只能请同事多包容她，这些举动也不是她想要的，是无法控制的，她请假在家反而更危险(认真)楼上说的按时吃药也是对的，只是副作用会让他们自己减药或停药，结果病情又变重

公务员遴选制度真的很有问题，无法筛选出专业人士，很会背书猜选择题，但现实中无法与人交际，沟通都有问题了，如何承办业务？

能不能承办工作或沟通很难讲，其实他们是有工作能力的，只是生病了，除非严重影响到别人(如攻击人)，不然只能尽量包容了

生病就是该休息，如果把忧郁病视为跟其他病一样，就应

全部的人都一起装忧郁好了XD这样工作就变少了

还是要说明，他们自己也不想这样，他们生病的痛苦真的需要别人体谅，而不是诅咒或歧视他们

生病很痛苦我知道，但如果没办法工作，就应该跟其他病一样，请延长病假去休养，如果仍没办法工作就资遣忧郁症不该跟其他病有区别

精神疾病不是打针吃药在家休养就会好，如果医院能收留他们，我们也希望如此，但医生往往不开证明(因为吃药能控制)，他们也没办法请长假

有身心症又没病识感的更恐怖…无能为力呀

起码原po的同事有看医生，更多人明明生病连医生都不去看，更危险

遴选机制有问题?用投票选出一天到晚打架 靠关系 人脉会关说的立委最没问题? 考试至少选出了最顶尖的脑袋最好的例子就是发达的台湾医疗水准我还觉得立委 议员 民意代表都要考试筛选一下 一个比一个烂

打架关说那是一回事 是社会制度和文化使然..但是让精神状况有问题的人继续工作是另一回事

那也是选出来的人修的法

假如 你就是他的时候,你希望同事怎样对你?? ^_^像你这样的态度? 出个两百块白包?? ^_^哈哈哈哈哈~~~~你高兴就好你也可以被逼到崩溃,然后到顶楼把他给 用力一推解决啦 解决啦 解决啦

坦白说 你有病不希望好吗?

怎么能说不是他愿意的就要别人包容他呢？生病的确不是他愿意的，但是辞职与否总是他的意愿了吧？自己对别人会造成多大的困扰自己也该衡量一下，如果明知自己工作量只能达1/3（原po的例子）却又不肯辞职要其他同事来长期负担工作量，自己却领一样的薪水的话，那请问自己的心态是不是也该检讨？？我觉得短期的话大家包容当然无可厚非，但是长期如此那么长官或是制度就该有个处理的方式，否则对其他人相当不公平而且大家也会承受漫长的心理压力，这跟歧视与否无关，也跟他在家会不会好转无关。

每个人的背后 都有一个家庭

他辞职也找不到更好的工作吧...公家机关就是这样，很照顾员工

我很好奇，环境真这么恶劣，要是我，我一定会想跑，除非其它都可以到只有这个问题，其实工作场域是你选择的，认清接受放下，要不然可以跑，但你自己选择却要别人不要阻碍你，可怜之人必有其可恨之处，要人救不如自救说句实话，人事觉得你烦，因为你同事没烦他，你却烦他，他也会说为什么你不调走或也去留职休假，人啊，改变自己的心境最快，所以一楼是老手，改变心情等会上班马上就不一样至于长官，有人还真天真，说不定长官最喜欢这个人，有些人好手好脚却问题多多还会抢位子搞斗争，最近的副主任不是把老板的政治生命都终结了，其实有些同事更冷血，你笨罢了

你是主管吗？干你ㄆ事？

他如果回家了 不到两个月就跳楼了 多多引导这类人看了凡四训这些正能量的书籍

唉 我曾接触到有关精神病的人 真得很累 加油

生病了不起喔 不好好治疗休养 在那造成同事困扰跟负担老实说自残或自杀干我们屁事 难不成一辈子都要别人分担他的工作 那薪水可不可以只领1/3其他分给同事啊

楼上想法,跟老百姓支持砍公务员退休金 没什么两样反正啊,今天要是楼上当小主管,碰到这样的属下还可以这么泰然地说,再来谈吧....

神经病就可以爽领钱领这么泰然 前面也有人说了要帮忙短期可以 难不成其他人当他保母一辈子 别人没有生活要顾没有妻小要陪？

菜鸟齁 我们这也有个画画的有精神疾病 主管都放生

他们除了会吓到人，其实不吵也不闹，年年考绩乙，照时吃药的话，别看他们晃神晃神，该做的事都做好真的严重的，医生就会要他们住院了，现在还能上班，表示有按时吃药就可以控制

ㄏㄏ 不管喇 都是森病人的错喇 xdddddd

没必要把他们当成只领钱不做事，或是需要保母照顾，他们只需要同仁的体谅

如果同事故意装身障呢？摆烂呢？这种人最可恶

公务员任用法不是有规定 有精神病者不得担任公职?

如果真的是有做好自己的事那没人会有意见，问题元po的情况很明显就是没做事又领钱，这种也只是需要大家体谅？那么当大家分担他的事情的时候谁要来体谅大家呢？还有人说什么国家就是这么照顾员工，话说的真漂亮，国家照顾？是他的同事在照顾吧？国家一点也没有做些什么事，有本事增加员额来照顾啊！那就不会有人有意见的！

不吵不闹要看情况

就考上了不然你是要怎样 就算精神病也是高级的精神病阿

很麻烦 所以必须找到一个不会干扰到其他人的位置给他但现在工作又不是那么好做

我现在才知道大家人都这么好，即使自己被影响了还是要不顾己身去体谅同事，再加油一点，下次就可以体谅因生病而对你大呼小叫的人民喽，突然觉得国家有救惹

这种薪资跟退休金都应该领双倍 考上了国家就该负责

建民笑想类比? 没考上就滚出本版 版主不桶?

c大好凶QQ，不过我没看到版规有写推文身份限制诶，又退步言之，即使有限制那个人也不会是我哈哈，因为我已经考上惹，只是希望大家将心比心而已

这种要汰除吧

如果可以拿到医师诊断证明，可以延长病假1年，劝他提出申请。然后等他满1年，要他提出病愈证明才能复职，提出不来，就继续留职停薪1年，期满资遣。

因为疾病而要求同事体谅协助甚至包揽自己的工作,但是薪水照领,甚至领得比帮忙做事的同仁还多,这样合理吗?

看完只有两个心得，果然好手好脚的比较狠，另外好好混照顾好自己的身体劳工非自愿给什么，公务员给什么，应该是政府的责任却变成同事的负担，并没有人说这是同事的责任，难道你过的好这个职场环境就是友善的，就像好学生只要把坏学生赶走，就好像这个教育制度非常成功难怪法官会叫我们买保险，政府雇主不管，无公会，长官不理，同事自扫门前雪，公务员啊

楼上请问你有跟这样的同事共事过吗?看你要从制度面还是道德面看这件事情啦

从当排长到公务员到私人都碰过您们眼中各式各样的坏同学，当然有各种精神状态不好的，有失恋有老公出轨等，我觉得拍马屁升官快的越懂得把时间花在重点上，不要说同事担误了，连工作也说的好像只有他很忙一样，反而真正很忙的会花时间关心别人

我觉得你扯太远了 有精神方面的疾病跟你讲的清况不同我们每个人都不见得身边是好同事啊

至于制度面上比劳工有重大缺陷，所以长官不想发生事情担误他升官，而且生病的这样非自愿资遣，会拼命的，所以制度上造成长官把这个问体型溯成同事间的道德问题，长官今天可以对甲，明天就可以对你，好好保重自己的身体精神病很多种，那你定义一下，才有讨论的基楚

你们偷懒罢了，明明工作量差不多，找讲干话生病就要休息，如果他没有其他机会呢？社会又要多个边缘人，不爽你来当

倒也是啦 忧郁症 思觉失调 都不一样

去做收发呢？

感谢各位，会整理一下某些好意见跟同事讨论

个人认为一些垃圾长官垃圾政策的干扰度 远远超过一个有心理方面疾病的同事

就是很多人拿A回答问题B,原po是问人事规定

先做好本份，有多余心力再来关心吧。

台劳永远只会互斗，哈哈哈哈

如果原PO是菜鸟人事，建议您循人事管道询问其法律效力

......妳真的很没同理心

考不上的说考试有问题~我也是笑了

看推文后发现 难怪小孩有些问题的父母都要把小孩送国外比台湾还能包容不同族群的国家一个一个比台湾先进

在机关久了会发现，认真就输了，到最后每个承办都来说自己身体不适，看长官怎么处理...

…同理心？别人的人生不见得有比她顺遂，想要被瞧得起就别一直给人添麻烦，老是自残是想逼死谁啊？