今天收到年终很开心~
可是有一事请问
我于105/3/2-105/8/30留停
照理来说并看板上的讨论好像年终应该是算8/12
因为3/1跟8/31有上班~照理来说好像占一天就是一个月
可是今天收到明细~
只给我7/12*1.5
说是依照这个 http://weblaw.exam.gov.tw/SorderContent.aspx?SoID=94246
说明三的第(二)点...只能给我7/12而非8/12
可以请大家帮我看看吗?是否是我自己解读错误.....
谢谢

当然七个月，之前有人问过#1OTX17If (PublicServan)

谢谢~我刚刚也查到了

前项所称实际在职月数，其各月有未满全月之畸零日数者，予以合并计算，并以三十日折算一个月，所余未满三十日之畸零日数，以一个月计算

实际在职6个月+2天，给七个月

那我觉得上面很多问停职年终的~大家是否都还是以为一天是算一个月啊..............

畸零就算1天也算一个月阿，只是两个畸零月要合并看

那请教前一篇有人回应的停职文~是否也算不对啊misscafe大那篇

按天数合并，未满30天以一个月计算，给7个月没错

谢谢..........我已经知道了

如果妳3/16停留，8/14上班，那恭喜妳多两个月XDD

已知道该如何算了!谢谢但是我看板上文章~misscafe大替版友算的~也是3/2停至7/29那这样也不能算9/12啊!!!不是吗!>

妳假设3/2停到7/29,看可上班天数分别是3月1天，7月1天合并算1个月，加上其他上班整月7个月，一共是8个月才是吧

是啊~所以我说那篇回文是否也算错了呢!!!!虽然一个不多~但算算也有好几千啊.....哈哈

那只是板友算的，也不是人事真正核发的月数，妳就不要这么在意了

计算方式会了吧，但是啊，别钻漏洞啊，哈哈

其实我不是很在意别人算错啦~只是有检讨讨论空间~大家就能找到有利自己的方式啊.........别像我以为可以多一个月...XD不会再钻漏洞啦~不请了啦!XDXD损失太大(没考绩).....

不可能多两个月，就是畸零日数简化算一个月而已

谢谢c大提出的争点，我明白了你的重点，也就是我如果那样请，也是没考绩的，谢谢若由3/1停到7/29,考绩应该是就有另予。年终与休假应该是8/12，是这样的吗？

“实际在职”月数，加一，不可能加二

30日1月，未满30算1月，不是12个月各做1天就1年当月满月的算1个月，不会因为当月31日算2个月

简单的算法，先算实际不在职月数，直接舍去畸零天数，在用12减去前开月数就是比例了

想卡油…

楼上你讲话不需这样~卡什么油~问问不行吗~大家讨论不行吗无聊

不好意思，我更正一下前面回文的比例问题，的确如这位文主所说的，年终不足一个月的畸零数要并计，但考绩及休假畸零数不用并计。一时回太快，我会回去更正前文。

m大，您真是个好人，感谢您，还特别的站内信给我，推您的专业。

m大~谢谢你!我不是故意挑毛病...只是也感到疑惑!谢谢你