※ 引述《sewing (sewing)》之铭言：
: 各位版上的人事高手好
: 小妹于105.12.08日请娩假，
: 时间至106.02.10日止，
: 预计106.02.10-106.02.28 为利人事计算，
: 故本段时间请休假（本人今年休假21天）
: 106.03.01-106.08.31请半年的育婴留停
: 106.09.01返回工作岗位
: 想请教各位人事高手
: 依上述行程请假，年度考绩是另予吗?
: 或者有更好的方式请假，
: 请各位不吝指导，感谢有您的协助
建议3/2(四)或3/6(一)开始请留停，
2/10后开始请休假的话，也只要请6-8天，其他休假可留到当年复职后使用。
7/29(五)或7/31(ㄧ)复职
这样当年有另考，
年终也能拿8/12*1.5,
隔年休假还有21*9/12
(当月只要在职一天，都算一个月比例)
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ps.补注一下，看到另篇文的讨论，
的确我年终的部分忽略了未满一个月畸零数是并计的问题, 年终应为8/12*1.5,特
再编辑修正，但休假及考绩是没有畸零数并计问题的，该月占一天，就是一个月。
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前面会建议"或"，主要是考量刚好是假日，可以不用上班又多领几天薪水。
如果无此考量，那就3/2请到7/30,7/31当日复职。另考，年终，隔年休假天数都同上。
我是人事，虽然每个月占一天，计算比较麻烦，但我会建议同仁这么请。