先说这篇文真的不是反串，只是最近看了些新闻，还有版上常讨论的商调问题有点感触。
104人力银行的社群网站最近贴了篇文章，大意是说，如果有人拿7,000万给你，而只要求
你从此以后不再换工作，也就是说放弃转职的权利，如果是你愿意做这项交易吗？
(文章出处如下)
https://plus.104.com.tw/activity/ded3e0eb-dfaf-42f3-ad3d-745b3937e0ff
这篇文章的作者认为年轻人大多不会接受这项交易，因为能保有弹性的职涯转换空间是很
珍贵的事情，把整个人生都投注在一个充满大小鸟事却又动弹不得的“黑色隧道”里，实
在太恐怖了。然而中年人已经失去了能转换职涯的弹性与能力，有这种交易机会应该会欣
然接受。
作者认为一个愿意寻找自我意义的个人应当珍惜改变与成长的机会，就算有人愿意用七千
万去换取你做同样一件事情做35年，也不应该接受。
现实的台湾有没有这种黑色隧道？有的，就是军公教。军人的转职与人身自由的限制自不
待多言。以公务人员来说，即使辞职，除非做了大官，够格当个门神，民间公司通常不承
认在公务机关的年资及专业。就算获得他机关的赏识，发函指名商调，仍需原服务机关同
意才得走人。
然而是好用耐操的人才，长官哪这么容易让你走？在看过的案例以及我自身的经验来说，
经常要弄到找民代、求天告地才能顺利脱身。
而这样的不自由换得的报偿是多少钱呢？如果祖上积德，硕士毕业就考入中央机关，顺顺
爬到九职等退休，一生可领的薪酬含退休金约为4420万元，相较一般上班族一生的平均收
入约为2440万元，两者相差近2000万元。
(资料来源)
http://www.naipo.com/Portals/1/web_tw/Knowledge_Center/Editorial/publish-48.htm
也就是说，走这条黑色隧道的代价大约就是2000万元。
104人力银行的写手认为放弃转职权利来交换7000万元，是很不划算的交易。这样看来，
投入军公教这行当真不是个好的职涯选择，难怪有人会说军公教优渥的退休年金其实是牺
牲劳动权与置身于诸多限制下的合理补偿了。
虽然我赞成年金制度应该要改革，但是对于已退、届退的军公教从业者来说，牺牲了这么
多东西，到头来却面临退休给付的大缩水，当然会极力反弹。
改革确实不能自以为站在道德高地，就将军公教贴上反改革的标签。但是退抚基金入不敷
出，年金制度设计、执行层面有许多问题，若不修改国家财政毕然出现重大问题，这也是
实打实的事。
所以还是就事论事，共同协商出一套符合财务平衡，老青世代共同承担的年金机制吧。至
于那些指责他人贪婪、不要脸、资方打手、红卫兵的标签，在讨论中就免了吧。