楼主:
kk7635 (MIT)
2016-12-21 16:28:00今天收到人事处的通知，明年度开始各单位约聘雇(临时)人员续聘时，强制规定淘汰率必
须达15%,等于每年都要先炒人然后在聘人，不知道这样作的意义是？
楼主:
kk7635 (MIT)
2016-12-21 16:31:00这样算行政学说的劣币驱逐良币嘛
作者:
leoth (小猫)
2016-12-21 16:32:00但是，有靠山的万年约雇人员仍然无法动到他，对吗？根本本末倒置
作者:
TsaoJJ (完全没有画面)
2016-12-21 17:09:00让约雇不能累积年资吧
作者:
Roy3567 (路邊的大白)
2016-12-21 17:12:00增加没靠山老百姓抢约聘工作的难度啊 懂？
作者:
wave1et (百分百殖利率)
2016-12-21 17:16:00国考报名费 又要增加喽人事权也是首长重要的权力之一
作者: Sugarberry (拉斯塔巴德) 2016-12-21 17:37:00
就是要任用“颜色对”的人，这么明显的意思。未来首长、约雇均为酬庸制。
作者: Alphaz (@@) 2016-12-21 18:04:00
强制吃饼的风向球
单位内不干事的约雇被火掉后 上ptt说自己很辛苦也是很多 这种人本来就烂到应该被火掉 不能一概而论
作者: u3e2j (咻咻咻) 2016-12-21 19:37:00
为何不考虑增加效能低落的技工工友淘汰比例呢？
作者:
SkyPtt (è—å¤©ç™½é›²ç¶ è‰åœ°)
2016-12-21 20:09:00真的不觉得有些万年约聘雇很混吗?有些也不是有山，只是没人要当坏人
作者: bmtu 2016-12-21 20:11:00
cost down
作者: kcento (kcento) 2016-12-21 21:13:00
听说是看30,40岁还未出社会的万年约聘以老摆老 去澳洲吧
楼主:
kk7635 (MIT)
2016-12-21 22:54:00可是用人单位会很困扰啊，关切电话接不完
作者:
onstar (每天想睡觉)
2016-12-21 22:55:00蛮离谱的，民间也没有公司每天淘汰15%的员工！年这十几年，掌权者就是不敢动财团富人，就是忙着整顿基层
作者: kcento (kcento) 2016-12-21 23:24:00
建议大家开始找工作吧
作者:
hune (无)
2016-12-22 00:10:00真正很重要的人其实也不会砍(有些技术类单位用此法聘入专技人员) 但是可替代性又没背景的人就可怜了
作者: kcento (kcento) 2016-12-22 00:38:00
听说就是砍未满30岁年轻人 怪不得一推人宁愿出国打工
作者:
alvar (( ′-`)y-～)
2016-12-22 21:25:00求业绩的概念
作者:
airlow (不存在的骑士)
2016-12-23 10:22:00故意的，先这样搞温水煮青蛙，接下来就是正式的强迫比率丙