如题，目前还在娩假中，因缘际会下知道了我今年的考绩（正式考绩结果尚未公布）
现在生育率那么差，政府不是提倡生育吗，连两年乙等，不仅年终受损，以后升等也会有
差.....这样叫人怎么养小孩
自认为工作没有不认真，工作内容也有几项是年终考核重点项目，到底为啥被打乙真是千
万个不懂....（觉得我工作比重轻，为什么不工作轮调；觉得我工作上有需要改善的地方
，为什么这两年都没说？）
Q1:我到底要直接去办公室找主管问个明白，还是等成绩下来后直接到人事室申诉....真
很不满....
Q2:公务人员有相关申诉成功的案例吗？
Q3:申诉成功能得到什么？（我知道考绩改不了....但真的气不过）

你怎么知道是连生两胎 所以拿乙阿?

去年办公室有2名孕妇，2个都乙.....

公部门就是这样的...生育请假总是也留了些业务给同仁分担，吃乙难免

产妇的考绩是不算在比例里面的是给同仁增加工作量没错辣.....难道生小孩错了吗.....

妳可思考把问题反过来 假如妳不拿乙 别人拿乙合理吗

听到的都是孕妇保甲，囧，拍拍

你认为为了提升生育率要给甲？考绩不是用来刺激生育率吧

说不定妳同事 看到妳拿甲 可能更想申诉妳吧…

考绩这种事真的...看机关、看长官，保不保甲也没有规定，就看人品了（逃）

嗯...是不该有孕妇保甲观念...但..我工作没有不尽责，也没少做，办公室一个什么都不做的老人却拿甲，真的让人很气啊

办公室的吉祥物老人真的...（泪目）

如果同单位有很多孕妇,那就会有人甲有人乙囉去年办公室有2名孕妇，2个都乙-->这是谁告诉你的?

我们的吉祥物职等还很高，主管也叹气说“没办法不给”，只能说公务圈的生态不变，真的就是永远让人容易消磨意志

有人拿甲也不会告诉你,别人拿甲,你自然会拿乙你的考绩不是跟那个老人比,所以不用气有问题的是你的直属长官,为什么不给你甲呢他的认知你请长假就是工作少做,所以不给你甲

孕妇考绩是另外算比例的，不跟原来单位算的，所以通常都是甲耶

分娩假21日以上不列入比例计算 产妇甲不影响他人啊！建议去申诉 至少听听理由吧 有的机关怕麻烦确实是保甲

直属主管有说过今年不会再让我吃乙，但最大的主管还是给我乙，我真的不知道哪里得罪他，因此有想去他办公室问我没请育婴假，只请产假，产假不算在一般的假别

怀孕另考吧，感谢帮国家生奴隶！

问题是业务上没贡献，给妳甲等对其他工作的同事不是不太公平吗？

对机关单位的贡献度～

我没有生小孩 还连五乙

国家整体竞争力（生育率），并不是机关单位层级需考量的退休前辈20余年，两只烤鸡 冏rz...退休时还在五本，连五功都不到

妳怎么会有工作认真就可以拿甲的想法?

直接请育樱假半年啊

产妇的烤鸡是不受比例限制，给乙就是不想让你拿甲

老屁股什么事都不用作就可以拿甲

听说老人抢年轻人钱 老人自己摸摸良心吧

不然你要拿甲喔??

不考虑不做事的人 你先想想那其他人拿甲合理？

请假多的不乙，谁乙？

快提案废除考绩 以后采DKP制 (误

今年送出无法

本鲁到某单位三年每年都乙