: 我是不懂很多潜规则
: 然而
: 我也不能接受老鸟欺负菜鸟的心态
: 我是单位菜鸟
: 却非社会新鲜人
: 我知道老鸟不肯做的推给新人
: 这我可以理解
: （我自己觉得其实很简单）
: 可是不能叫我扛全单位60%的业务
: 这我不能接受
: 大家都说以和为贵
: 那是业务都给我的时候
: 现在业务均分
: 就变成：新人改变既有规则
我在公家机关不老也不菜
年资大约十年吧
从一开始进来很菜的时候
被一堆主管联合准备丢业务给我
幸好有人帮我挡下来
到慢慢年资 能力 人脉有了
讲话份量也重了..
看了很多四周别的机关跟我同样位置的公务员
有点有感而发
某一个机关
有一个新进人员(年资应该也蛮久了) 担任的是财管职位
刚好那个科室出纳的同事 跑去请产假了
理论上出纳职位的工作 应该是分给那个科室的人
然后呢
那个科室最凉的位置 是文书(电子化之后凉到不行)
结果呢...文书这个位置的同事
跳起来大吼大叫
要丢工作给我
门都没有
我的位置很重要 很累之类的
然后这个新进职员
个性我观察一下
是属于比较温和的那种
工作态度非常好
但...就逆来顺受
最后主管把财管的工作分配给别的处室
他做出纳业务
我就笑他
帮你接财管的人 是会帮你点财产吗
年底到了出纳的同事回来
财产盘点还不是要你自己做
平常财管没啥事情
重要的就是年度盘点
你该做的是
跟主管说
如果文书说他的位置这么累
不然这样吧 文书我接了 那个文书去接出纳麻
就呛回去 看他怎么说
想当然 他这么温的人
最后还是乖乖的接了出纳这位置
公家机关
有时候主管在分配工作
除了看背后有没有人
更多的是看你会不会吵 个性温不温
你退让了
只会让别人骑在你头上而已
一点小感想...