讲白一点
这就是不同地区的差异性
以前在台北市，就是镁光灯焦点
做事战战兢兢，也很习惯自我要求
从小承办到股长，办公室氛围也很少有人摆烂
就算有，尽本分也是最低标准
今年调来另一个直辖巿，根本傻眼
大家做事随随便便，制度乱七八糟也没想改善
以前在台北的70分，来这里至少80起跳
我在台北觉得能力烂态度差的
来这里根本是可用之兵
所以也不用吵这个
搞不好某些人嘘得很用力但上班也是很钉金
就标准不一样罢了
以前当承办整天靠北长官标准太高
当了两年主管才稍微了解长官的想法
待公部门的，要考虑的比私人公司还要多太多

工作能力是相对的,这很认同

就是这样 喵~~~~~

刚从台北市一级机关换到中央二级机关，跟原po同感

从这串标准不同开始炒起来就没什么好谈的=w=好比"尽本分" 怎样叫尽本分? 那尽本分是多少分?

楼上 那是问你自己能力的极限吧。难道没人给你标准答案 你就可以说因为不知道什么是本分 就鬼混上班吗

楼上,这串你看一下.有多少是自己给自己打分数的?会吵就是自己用自己角度去看"别人有没有尽他本分"我还真不知道我讲这点,可以被连结到:说自己不知道本分可混何况真的要看,每个同等级的人遇到的业务状况一样吗?比这个不是没有标准答案，是根本没有答案。 承办业务来讲两个人都是每天把当天工作做完。 一个负责2股,一个负责3股请问大家: 1.这两人有没有尽本份? 2.谁分数高?如果真的有部下回不知道自己本分,然后主管还留他的两个都该走 = =

要看单位的风气 有的单位就是比烂的 最太好还会被公干