如果单位很爽
没事情就排休，14天特休可能前几个月就花光了
最后就报加班补休
当然这种单位可遇不可求
但如果单位很操
排休OK，但事情不会减少
可能休一天，要加班好几天才消化的完
重点是加班没加班费
相信很多人宁愿乖乖上班
快到年底了
14天强制休假还剩下一堆休假没花光
大家都怎处理?
1.不休了，直接送政府
2.还是把14天休完，但又乖乖来上班
3.硬著头皮休完，等休假完上班再来烦恼
4.其他

直接换单位比较快

休->做不完->惩处->乙等->休->做不完->惩处->乙等

第2项绝对是不智之举，首长并不会知道你此举的牺牲。不如就留着不放，至少人事那边会知道你特休放不完。

休完然后之后加班 请加班补休后 再加班 补休 这样补休可以延期?至少假都有休到

14特休放不完? 又没啥意义,人事本来就会知道,但又如何?之前曾经自认自己休最少的,无聊到跟人事要来那张表来看看! 已经休够少,结果竟然休假日数比机关首长还多一两天好像三年只有一年,休是机关职员最少天,但....."有意义吗现在回想起来..........就是这样....那些在计较要休假要休假,基本上都是"没在担什么责任的"等到资历渐长,你自己就会开始犹豫,休了事情怎么办?休了,底下的人也要跟你拼命休,还跟你呛为何不能休还会说 事情做不完 不是我的责任,是你主管分配问题总之,他们现在想法,以后自己就会改观,但自己会不会领悟那就是造化问题,强求不得

每次请半天也要休完 反正退休离职还不是一样可以换个人国家没有你并不会倒有的主管还不是请爽爽常不在 都让下面的人去做是你的权益就休完吧 没休完老板也不会感谢你 你自己不休的 怪谁

在营休阿

在营休假，事情做一做还能出去晃晃

在营休假啊 还可以营造出很悲壮的错觉XD

乙等就乙等阿~又没差那个钱 当然是休假最大 QQ

真的很在意休假就换单位

在 乎 烤 鸡 2不 在 乎 烤 鸡 3我欣赏工作完成度佳，休多休少不是重点。如果工作完成度差，就算整年都没休假，我觉得没啥建树。功劳 > 辛劳 > 苦劳 > 疲劳之前在私部门，有个陋习，有些人白天不努力工作，晚上加班，很多人比晚下班，我很不习惯，也不以为然。现在将自己份内工作努力完成，做好 做满，该休假就休假。实 在 太 棒 惹

休假是基本权益，会修不完代表主管无能，让同仁超过负荷

单位的人都半天半天休

换单位啊

从来没有休完14天过,已经捐给国家七年以上了,还不包括加班补休喔,到最后嫌麻烦连加班申请都不点了

半天半天休，很快假就会用完了

请休假来办公室贡献国家

不操但是很烦,主管都压公文压到你不敢放假更烦

半天半天请 根本不用怕工作做不完 顶多那天晚上加下班就好请半天至少那天能睡到自然醒.....

既然是工作那有做完的一天,真正做完是退休那一天QQ

老是听到有人抱怨休不完，还真的好奇是在哪个机关？

3，当作没这14天的加快工作效率

覆议以小时为请假单位的方案https://goo.gl/XPfC8u让请假更弹性~

没休完就算了奉公阿 休假被挡&调整休假日才是最无言的

大学中很多教授主管当你是研究生或专任助理时，就会有假休不完的情况，还觉得你不合群怎么那么多假叫你假日来上班还不准请加班，理由是如果公务员请加班，那研究生或助理怎么办，却完全不会想是自己领导无能能够好好休假准时下班是很幸福的，但并非每个人都是如此…

我的假超过14天，没休完不是不能领不休假加班费？我们没休完14天不能领，还是我们人事唬我们的？

14天是强制休假，领16000，第15天起才有不休假加班费，你们人事没说错

我14天几乎都是在营休 (小弟只是个约雇人员...惨)

4.辞职 就可以周休七日了了 超爽的星期五休下午或者星期一休早上这样就有多休息的FU了

很操的话 我相信你半天都不会想休 在营休 要不是为了刷国旅 个人觉得没必要点心酸的 调走才是唯一解