※ 引述《maniaque (maniaque)》之铭言：
: : 推 askker: 休假是基本权益，会修不完代表主管无能，让同仁超过负荷 11/19 17:02
: 现在年轻一代,最常听到的 就是这种 鸟 回答
: 工作就是会出现,
: 主管不是神,主管工作就是监督进度
: 无能?
: 人就是有惰性(简单一句话 就是贱).
: 很多人明明可以做到 100分,也是60分就要随便交差了事,连所谓 自我要求 都做不到.
因为做到100分，钱没有比较多呀
更何况你今天做到100分，主管会用同样标准去要求你60分的同仁吗？
不会，他只会把你同仁的20分拿过来要求你做到120分
: 有能的主管?
: 就是逼底下的员工激发潜能,去思考用更有效率的方法做事
无能的主管？
就是只会出一张嘴压榨底下员工，
更有效率的方法？你去想呀！我是主管耶！
: 端看是用哪种手段而已,
: 正面的,负面的,暗黑的,挑拨离间的.
: 另外,会讲出 休假是基本权益,
: 大概就是 没把法条念过 加上 没有责任感 吧.
责任感已经被主管弄死了，有事请烧香
至于一天到晚拿法条来压人不给请假的主管，就别怪底下的摆烂，反正大不了万年乙，合法呀，咬我呀
: 休假权益永远摆在工作后面.
: 不管身在公家,还是身在民间.
: 一概如此.
现在一堆上位者用这种思考来带领属下，所以台湾的公务体系很有效率？民间企业很有竞争力？不觉得到了该改变的时候了吗？

这两篇刚好站在极端的烂员工跟烂老人角度 没平衡点的选择吗

其实我认为，觉得烂就不要待，要待就对自己负责，也不要造成团队的负担。成天只想摆烂，人生是有没有这么悲哀啊？

1F XD对于乡镇市公所首长是民选+烤鸡是烤鸡委员会禁脔时，工作做到满分，烤鸡也拿不到时，消极抵制没啥不妥，做满分跟做60分都拿不到烤鸡，凭什么要所属尽心尽力？有 道 云 ： 士 为 知 己 者 死将 帅 无 能 ， 累 死 三 军更正：做满分也拿不到烤鸡，结果是跟做60分是一样的，凭什么要所属尽心尽力？

凭什么? 公务员服务法第一条 去罚写一百遍吧....第二条也顺道一百遍还有第7条....干脆整个服务法自己罚写啦!!!

要 写 自 己 写 啦 ，有 没 有 奴 性 那 么 重 呀？考 绩 法 第 二 去 罚 写 一 千 遍 ，条干脆整个考绩法自己罚写一百万遍啦!!!有 没 有 奴 性 那 么 重 呀，干 脆 去 当 奴 隶 算 了？考 绩 拿 的 到 ，休 假 有 的 休 ，罚 写 个 雕？孔子对曰：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”

给2楼 觉得烂就不要待 重点是主管就不让你走啊!他觉得你超有责任感超好用的怎么办?

不公平的事谁没遇过，有人运气好，有人背景好，但只要坚持，还真没见过调不走的。但我觉得摆烂就是一种自暴自弃，是对自己人生的否定，不予置评。

想知道 不加班算摆烂吗

你不做完休假,公文不会消失在桌上.你不会去帮别人做,同样别人也不会帮你做.

要视工作有无完成而定，例如明天截止日到了，今晚不加班无法完成，会开天窗，说没摆烂，说得过去吗。但如果截止日未到，不加班是裁量，属于工作安排。

我单位主管无法摆平摆烂的人，直接把他们工作分给其他人

自己份内工作，自己掌握，该自动的加班去完成，

摆烂的人继续想休假就休，继续摆烂，这样能让基层人心服？

总而言之，要对的起自己的薪水，心安理得。如果主管乡愿，只有等主管高升或自己商调了。

将 帅 无 能 ， 累 死 三 军

不做主管就会帮你想办法了 然后一堆奴性重的就GG了

再继续讲主管坏话又要有人开始说教

这板不是烂员工倡导摆烂比较盛行吗 ?那轮得到主管说教责任感是对自己的尊严 不是对主管 你主管那么烂你怎不调单位因为你调不了或你觉得在现单位摆烂的很轻松啊

公部门的效率奇差无比 只会做浪费时间的事 没竞争力可言