楼主:
casio07 (法兰绒)
2016-10-23 13:52:41请问在卫生所或卫生局上班的应聘人员或职代
是否比照劳基法休假呢？
因下周10/25和10/31都有新增休假
但不知是否符合休假资格呢？
如有需加班是否可补休或加班费呢？
谢谢解答
作者:
ITME (ME)
2016-10-23 14:10:00聘雇不适用劳基法
作者:
babycu (Elaine)
2016-10-23 14:38:00欸，是吗？约聘人员不是保劳保？应该是适用劳基法？永远搞不懂约聘跟约雇还有职代到底是劳保还公保……
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-10-23 14:46:00聘雇人员虽然保劳保，但有自己的法规，所以不适用劳基法
作者: ZismorethanB (利大于弊) 2016-10-23 15:26:00
保劳保不等于适用劳基法哦！
作者:
mayeve (缓慢的练习)
2016-10-23 15:29:00不可休，没加班费，保劳保≠适用劳基法，约聘雇是用行政院聘雇人员给假办法
作者: asehappy 2016-10-23 16:01:00
认识保公保的休10/25，10/31。
认识聘雇人员放10/25 10/31休假比照公务人员，5/1有放，后来又去要9/28那些
我们单位是比照劳基法去放，所以51 928 1025 1031全部放特休也比照公务人员
楼主:
casio07 (法兰绒)
2016-10-23 16:15:00请问楼上，单位也是卫生局卫生所吗？
作者:
slodnet (冰晶雪花)
2016-10-23 20:18:00有点悲催…没有公保、没有官等，却又不算劳工又不算公务人员…
作者:
manwen (糊涂妈)
2016-10-23 20:28:00觉得政府都带头违反劳基法！约聘雇人员、基础训期间保险！
楼主:
casio07 (法兰绒)
2016-10-23 21:39:00同意楼上，因为工作一样忙，薪水跟等级都差一大截，如果连劳工假都被剥夺...那这样的职务确实需要三思....
职代不适用唷，因为是提拨离职储金。不是用劳退新制那种。所以不是。
作者:
bt9527 (9527)
2016-10-30 08:46:00台湾政府最爱带头做这种乱七八糟 美其名弹性用人的事了