代po
各位前辈好
小妹任职某学校教务处干事，前几天跟组长在聊天的时候，发现原来我们学校有些一个礼
拜只有来一天的兼课老师，他们的劳健保竟然都是被保ㄧ整个月的......
我们学校很大，很多老师兼代课老师都被这样加保，老实说我看到这些老师赚不多又要奔
波，又要被扣很多保费真的觉得很不公平
然后，我们组长虽然业务爆多但在之前就表明，如果承办人员不愿意做（不知道要怎么做
？），可以给他权限，他愿意承担这个业务，但实际上该处室无回应
难道只能让可怜的兼代课老师们这样每个月赚几千却被扣上千吗......

劳保费扣到几千你确定?

劳保本来就算月的，不保还不是要缴国民年金

劳保可以单日加退保，健保才是算整个月的

问组长...也许有人想累积劳保年资保费也便宜，除非他是身障，不然加保整个月应该是学校不利

劳保就规定一定要保的 听起来月投保应该是11,100元 这样

贵校会计容许这种事？其实劳保不错，很多人愿意花小钱挂名在某公司下

是缴222元吧 没有到上千吧 学校还负担比较多

兼代课大多"当日"加退保，很少会加整个月

有些私人公司就为了省钱就一直让打工的当天加退保 那没打工时的天数 打工的也是要缴国民年金 这样我觉得更惨

因为是学校，很难说是不是长期默契，如果在意，就把这讯息通知会计

说不定这些老师也愿意啊

建议你看风向决定 ，除非你是承办人你要照规定走那没人会说话，如果你只是听“别人”说，小心成为棋子，说真的会计主任不会不知道如同楼上的说的“长期默契”

我若是兼代课老师,我还感谢这学校帮他保整个月哩~~~~~眼光不要只侷限在那要交多少钱,而是要看年资价值不然,为何一堆人宁可去保工会??? ^_^

学校要负担的还比较多耶...

其实保费比国民年金少吧 保整个月划算多了

部份工时按月投保没有问题 金额有没投保错是劳健保承办的事 既然合法 可不可怜是另一回事部份工时投保估狗就有了而且和分开四天加保金额并没有差很多一周没12小时可不用保健保 没保要自己去公所保 要自付的金额可能还比较多一周没12小时不用保健保之前抗议的学生都不在意会扣钱还争说要帮他投保了不要自以为别人可怜，人家说不定根本不觉得 反而觉得上班时间自由 不用一直绑在学校觉得钱一个月领太少也可以做月薪22k 可时薪就差很多 人家还不愿意做学校兼课时薪比人多 也没有很可怜

http://m.imgur.com/8bIpbiz刚好前几天问的要累积年资的话保约人家还反而高兴

问题出在机关负担费用高，至于当事人花小钱买到年资和保障，是绝对有利

不过是自付还是学校付，前面有人讲了，钱没有差到很多

劳保局的分摊表，单位起码是个人的3倍

http://www.bli.gov.tw/print.aspx?a=4OQeiQp4D6A%3D看这举例就知道用部分工时保整月依此例没有什么保四天 请死心https://ccapsrv.ncnu.edu.tw doc 2.pdf还有会计没管那么宽 还看每个人应该要代扣多少钱应该代扣多少钱是劳健保承办管的

是可以保整月的 问题是怎么算月平均工资

投保金额是算最高不是算平均的 一个月用5周看最多可能上几堂课就可以算出投保金额了基本上一周上不超过五堂课就用11,100元投保就好

固定排课者本应以全月薪资总额全月加保，除非是像点工那种不固定出勤的才例外当天加退保，但投保薪资要要以日薪*30去保，故全月投保与每天加退保的保费其实是差不多的。

劳保只保几天有实务执行上的困难……我只能说你外行看不懂其实有保劳保一整个月对当事人来说是多一层保障