※ 引述《bota (llll)》之铭言：
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比如说, 结婚, 丧葬这种
: 大部分人都一辈子一次, 一次不到10万?
不一定好吗=＿=
某些单位（机构或公司化之类），补助个几万，就有人为此钻漏洞的不是没有。
: 比如说，初考如果派去当收发，档管，这种在民间公司很难超过２２ｋ
低阶的行政助理大概领跟超商一样的钱，做跟超商超人一样的事
小的不认为初考有这么好的职缺等着他们
（还在考试时，看到分发这等工作的都是高考的份，大学职缺也是高考的份）
: : → batatas: 要先定义什么叫素质高低
: 列举来说，素质低的人员可能的作为（不说贪污）：
: （一）机关订ＳＯＰ了，之后因应变迁，要改变做法，你应该要重修ＳＯＰ后…
: （二）下级机关，东骗西骗，作假资料，欺上瞒下，看不出来，或故意看不懂…
: （三）派训（比如说劳安，品管，采购）不是拒绝，就是故意给你不过…
: （四）承前，因为什么训都故意给你恶搞…
: （五）其他
: 跟贪污比起来，都是小事，
: 但对整体政府机关，应该还是有影响（想像一下，。。。当年在学校作团体小组
: 研究，遇到那种基础知识都没有的废渣的状况，。。。这个专题小组会很惨）
蛤？谋事在人，管理出问题，不会是只有人的素质低，或人品不爆发。
贪污绝对不会是件小事，因为向来都以为恶小为之（谁敢保证自己没有为了方便，偷用机
关的任何物品或能源），官做越大，越不贪，假的。
还有已经都考上国考，还在讨论是什么学校出身，就是为什么一些单位有存在学阀的问题
。
以前台南有“到德国真远”的五所私校，里面毕业也有不少加入警消行列与司法体系的，
难道会因为毕业的学校太差，导致工作品质低落？