之前公家机关内部征人，然后要录取六位约雇人员，小妹有幸也有应征到！
我第一天报到的时候(我是六位录取者里面第一位报到的)，人事单位的主管就问我说，我对数字概念行不行，有没有做过类类似的工作。
我就跟人事主管说，我没有做过这种类型的工作，可是不知道哪个单位有缺人，所以人事主管就说，那你待在总务吧！如果做不来，再来换好了！！
然后待在总务也有一段时间了，工作内容说不上很简单，也不会说很难，就是还蛮多数字类的表格要整理。
然后有打听到职业安全的单位有缺人，因为以前就是有做过这种类型的工作，也有上过职业安全的课程，小妹我也对这种单位很有兴趣，可是他那个单位的缺上个礼拜已经有补齐了(就是六位其中的一位)。
这样的话我还有机会调到职业安全的单位吗？？如果想要调到那个单位，要怎么跟主管说呢？？谢谢

直接跟主管讲就好，。。。这没什么？

谢谢楼上的前辈，因为我是新人，这样会不会被主管感觉我是在挑工作呢=_=？而且还要训练人员之类的，对他们也很不好意思……所以我很烦恼><

不好意思就不要换那么简单

那就别换阿…而且人家都补齐了，你有想过对方的感受吗XD你可以问对方想不想跟你交换，可的话再一起去跟主管说，成功率会大很多（主管不用帮你乔，还可以一次作人情给二个人，就算之后工作表现不如预期，也不是他督导有问题）

第一天没先提？既来之，则安之。人事没看履历？履历没提？

慢著…单位不同的话情况恐怕不乐观，认命吧

不会不乐观,...看那个单位有没有人要换而已

正面看待.你可以说,现在的工作还是会学习入手不过因为有相关专门,也有资历与兴趣,若日后那边有机会开希望主管跟那边主管问一下,想去那边 "历练历练"反正你有先讲过,人家下次有机会或许就会考虑到内部调动

也不是你想换就能换阿...

约雇的工作,若真的无法胜任,辞职不就好了?

只是你做不久，好不容易教会你，你却要离开？这主管怎么想是不知道，但承办人肯定不爽!要嘛你一开始就说，不要都学了才在那边说!