楼主:
zongxian (苹果蜗牛"~@.)
2016-08-24 15:58:55家里2岁小朋友热痉挛昏迷送急诊
诊断是急性肠胃炎导致热痉挛
因发炎指数过高必须住院治疗
家里只有我们夫妻两人轮流照顾
太太请家庭照顾假，但人事不准假
理由为非不可逆的疾病 不准假
意即是会痊愈的病不给请
但是我翻条文 并没有这样的规定
小朋友的确是因为情况紧急坐救护车送院
病因是到院后生化检查才得以判定
家庭照顾假的使用如果是由人事自行判断
这样不就没有意义 的确有家庭照顾的事实与需求啊！
想询问大家的意见 谢谢
作者:
wands (麦香红茶NN N )
2016-08-24 16:17:00向上级机关的人事反应
作者:
im31519 (风水似月)
2016-08-24 17:02:00我说我妈膀胱炎兼低血钠昏迷 请家庭照顾假就准了...
作者:
roadcat (台北不是我的家)
2016-08-24 17:24:00同事只写带公公去看病也准了
作者: kao212 (kao) 2016-08-24 18:26:00
你惹恼你家人事了吗？
作者:
sweetJ (嗯...是我)
2016-08-24 19:27:00大家都要请怎么办？这人事是智障吗，大家都要请就让大家都请啊，甘他屁事
作者:
maniaque (maniaque)
2016-08-24 20:26:00不行就请事假,请病假,反正东西多的很,犯不着挑战制度而且是拿自己小孩的健康开玩笑
作者:
knowing (花轰)
2016-08-24 20:59:00什么叫不可逆啊 耍笨喔 是要人家不要恢复健康都住院了还不给请推1楼附个看病证明总可以吧 可以陪小孩打疫苗 不可以陪小看医生?不然就问人事总处到底怎样才可以请家庭照顾假 为什么要不说清楚释疑一下 让下面的人事自己解释导致做法不一
作者:
pk0943 (.)
2016-08-24 22:20:00其实有些单位真的不好请假。
作者: pinkvivie (喵喵) 2016-08-24 22:24:00
我婆出去玩无法帮我带小孩，我也是请家照假，且家照假就字面上意义来看不就是家庭照顾吗
作者:
Lovemei (æµæ°“駿)
2016-08-24 22:30:00这人事搞啥啊
作者:
babycu (Elaine)
2016-08-24 22:33:00家庭照护假决定权是在长官，怎么会是在人事，他不准就请他给你法条依据！
作者:
Lorry119 (Lor(╯з╰))
2016-08-24 22:55:00家庭照顾假并入事假计算，7天/年。是以送事假备注家庭照顾，佐以住院纪录或证明及配偶在职证明补正。但准假与否应该在单位主官，人事仅是幕僚提建议。
作者:
AHELF (工作 QQ)
2016-08-24 23:17:00除预防接种明文外，严重疾病和重大事故都是行政裁量甚至“须”亲自照顾都能裁量XD
作者:
ssarc (ftb)
2016-08-25 01:01:00主管都准了人事有权不准吗？
作者:
amela (阿寐喇)
2016-08-25 02:56:00以前我就问过上级了，主管同意即可，人事凭什么不准？
作者:
kinkijun (Yuitic)
2016-08-25 05:56:00我们经常有主管同意后，被人事驳回的
人事没资格不准假 但他可以不准“假别”不要搞错人事那边的权限在讨论人事依据的法规之前 先问问长官有什么依据长官要准假也给我法条依据 这样很公平 是吧？话虽如此 打给人事上级单位询问请假 做成电话记录然后 你就快乐去放假吧不对...这种事情没有快乐的ˊˋ
作者:
knowing (花轰)
2016-08-25 17:18:00并入事假其实也可请事假 只是名称改成家庭照顾假不会影响考绩超过七天也要扣薪的好像是五天
作者:
foodfood (ffffff)
2016-08-25 21:02:00推K大，超过五天就扣薪~不影响考绩(因小孩班级肠病毒.)_所以我请了七天~被扣两天日薪