※ 引述《dachshunds (DACHSHUNDS)》之铭言：
: 小弟闪光去年终于有幸成为公务员，帮柯老板做事情
: 本以为完成目标的她会过著开心快乐的生活
: 但每天都得听他抱怨上班工作的事情... 我旁观者听起来真的觉得有点夸张
: 想问一下这些事情是常态? 还是她单位的特殊状况...
: 老屁股永远不做事，有些按完指纹就不见人影，下午四点五十五分会自动出现
: 在位置上的时间永远都在处理自己的事(报税、弄保险、子女入学补助、买房约仲介...)
: 不然就是聊天、消遣柯老板，说自己多辛苦有多忙之类的 (不是都在忙理财吗?)
: 或是报公出，找代理人，整天都没见人影
: (平均两三天就要听她讲一次，耳朵都快长茧)
: 职工每天上网看新闻、YouTube，五点下班也不回家，赖在办公室到七点报两小时加班费
: 有他们职责的工作也只会推拖，说自己没念书，不是正职的，考进来的高材生要多担待
: 或是很难的事情(申请文具或修车费用之类的)会让他们觉得压力很大
: (每天几乎都要听到职工的故事... 有些事情真的觉得蛮夸张的)
每天报两个小时加班费？
除非是有特别上签
一般北市府一个月加班费上限是20小时 其他的只能当补修
之前我离开时要把事情做完没办法补修
主管原本体谅我就说那最后一个月的加班都帮你上签变加班费
但结果过一个月后人事打电话说
抱歉没有注意到
超过20小时的加班费需要事前上签请上级机关许可
最后摸摸鼻子就算了
剩下补修就报效给国家
当然加班费无上限的我也有看过
例如首长司机
有每年上签只要不超过劳基法70小时上限
还特别编司机的加班预算
每个月加班费还可以破万
理论上他的上班时数是比首长还长没错啦
但首长没啥外出行程时
就是送首长上班后
躲起来看电视
然后看首长忙到多晚再送回家
之前柯文哲好像说要取消首长司机
最后也不了了之
还不要说很多机关每个月都没有二十小时可以报加班费
都麻说没钱
所以多的加班
也只能当补休用
但职工大都不缺假
每个都是休假三十天的
就算想赚不休假奖金也有十四天
想赚补休也大都是新近没什么休假的同仁会做的事情
职工我比较常看到闲闲没事准时下班
当然也许有其他好报加班费的机关就是
: 重点是主管还会帮他们说话，要闪光多体谅他们年纪大，要多多帮忙他们
: 导致自己桌上总有一堆文要跑 (待办工作?)
: 还有替代役弟弟很可怜，每天的工作量比领高薪的资深人员多很多
: 每天要帮忙大家腾资料、影印、跑腿、订便当、蒸便当还有一堆哩哩抠抠打杂什么的
公务体系写公文是要盖章的
像职工和替代役这种没有职名章的
本来就只能打杂
虽然北市府很多机关是把职工当承办人用
叫职工直接写公文然后盖只有名字的章
(但好像公文系统上的承办人名字还是挂其他人 不然就是没有挂号的文)
但正常职工就是做登记桌 站柜台 这些不需要职名章的工作
(所以民众看到柜台怎样怎样的 往往都是职工)
而替代役更不要说了
只待不到一年能做什么事情
当然就只能帮忙影印 搬东西 送公文那种跑腿的事情
虽然之前是有看过有人会叫替代役写公文然后自己盖章啦
但那种都是有定型稿的公文
而且章也是盖自己的
我就没那么大胆叫替代役帮忙写
盖自己的章还是自己写才不怕出意外
而且最后一两个月
大部份替代役根本叫不动
一副老子我要退了你能怎样
你说得可怜替代役应该是刚进来不久 做人太听话吧
觉得他太可怜请他多跟其他替代役学长请教一下
当然业务分配不均是很多单位都会发生的事情倒是
资深的想办法推工作
主管也不能拿他怎样
私人可以开除绩效不好的人
(但我觉得私人公司也会有业务分配不均的问题 严重与否而已)
但公家机关就是资深的没升迁考量的话
你考绩打我乙也不痛
只要不犯下需要进考绩会的错 主管还真不能拿他怎样
而且考绩会如果只有申诫小过 老实说也不痛
更不要说资深的很多还有人际关系可运用
主管还会不想办法解决问题还帮资深的说话
这点我不否认是公务机关常发生的问题
: 善良的闪光常常为他们抱屈
: 还有就是价值观的不同
: 认为在外面上班的人赚很多钱，工作很轻松，假又多
: 觉得自己受委屈，被亏待
: 这点让闪光很生气，因为她之前在外面工作过一段时间
: 觉得这些人得了便宜还卖乖
: 每天听她讲这些好烦啊
: 我说别的单位会好些，鼓励她再去考试选过志愿
: 她说都一样，哭着怪我当初鼓励她去参加考试
: 每天跟这些人一起共事让她觉得生活很不踏实
: 我鼓励她说公家工作稳定，压力没那么大，自己时间也比较多
: 她反呛我"那么好的工作那你去考啊" "自己不去还说那么多" "我哪天也变成那样怎么办"
: 或是"你不知道啦~ 你没看到他们的样子，我应该录影给你看，你会气死" 等等
: 上周考完试看她又哭得唏哩哗啦，说自己没考好，调不走了
: 想请问板上朋友真的有这样子? 还是她单位的问题? 或是闪光自己心态的问题?
: 文有点长，感谢大家耐心看完 ORZ