小妹在基层机关服务
但我的机关没有弹性上班时间
但我的一级主关机关是有明文规定其所属相关机关可以有弹性上班时间
单位主官没有意见，只说在会议当中提出来大家讨论
但提出来却听到人事人员说:如果要弹性上班，上面的人就会很频繁的查核我们
并且要提出怎么管理方法，要我们自己写计画专案
推托无法撰写此申请需求(机关只有一位人事)
想请教人事专家们，是否有法条明文规定人事人员工作项目
因为我看到其中一项为"考勤"，
但不晓得是否有更多有利的资料可以佐证呢
ps没有要战人事人员，我知道人事人员很辛苦，要管很多
只是不晓得别的机关如果有写到弹性上班的申请需求
都是人事要负责处理吗

这是人士的工作 但人事能力有限 人手不足 不想弄这个

我倒是很羡慕目前单位的人事人员

"可以"就代表不是"应"，除非机关首长要求否则没办法吧

弹性上班的时间不就靠打卡就可以知道了？有管理困难的因素吗？

自己想弹性就自己签囉造福全部同仁，不会签就问问其他机关，怎签的，没有人天生会写签

既然是你想，为什么不是你签阿?奉准后再移给人事阿

自己想弹性就签文会人事

看起来是你想推工作给他不是他想推工作给你 :p

有需求就自己签阿，自己科室要办文康活动，要外聘兼职委员等都是自己签然后会人事。

之前的单位也是弹性上班，但是是用压指纹签到、退的..

自己要拟 为什么要求弹性上下班想要人事写这个? 人事怎知道你们为什么要争取这个?要人事签? 要走这种路也不是不行高雄到台北,可以搭高铁,可以搭台铁,可以开国一或国三就如同人事所提,要怎样管理弹性上下班时间?

建议可以在单位OO会报上提案，由主席裁示，请人事研议弹性上下班很多机关都有吧，朝8或9，晚5或6，会难管???个人辞职和机关(单位)差勤管理通案，权责不一样吧人事室不会自己找事做，这很正常，没人愿意增加工作量

通常没有办法弹性上班的机关很多是用纸本签到退的既然人事的立场就认为不宜了，怎么可能希望他再帮大家争取呢？顶多你们自己写一写再帮你们代转上级

人事就是想爽想推而已

人事一条鞭,要叫人事主动作,只有上层的人事单位吧

弹性上班目的在于延长机关服务时间 而非让员工方便

人事要查勤 弹性上下班对人事是困扰啊你们单位主管可以自己决定你们单位要弹性上班?不是应该机关一致吗而且也要机关首长同意吧?人事觉得不妥怎么可能帮你签弹性上班啊

你就明知道单位只有一位人事了，体谅一下吧

弹性上下班跟被查核是两码子事，人家吓唬你而已，有照规定也不怕被查啊

楼上.....说的好,要是公务员每个都这么精实,做事都照甘特图进度,都照SOP ,那还需要内控? 需要 ISO ?研考就可以裁掉啦....(酸~~~~~)