想请问有关育婴的部分，请育婴留职半年有六成本俸薪，
所以代表育婴假一定是以月为单位吗？
我目前从5/19开始请到9/18上班，总共四个月，
但因托婴没有抽到9月份的，但有抽到10月底入学的，
需再续请育婴，但老板不希望我拖到11/18才上班
想询问可以请到10/31这样算是5个月又13天
育婴津贴可以用天数去计算发放吗？
另外，因为若从5/19请到9/18等于今年没有连续6个月以上工作，
所以今年没有考绩、是不是也没有另予考绩了呢？

没有连续上班达6个月，当年无另予考绩！

第一句就错得离谱 留职停薪就是停薪 没什么六成本俸薪最后一句 你自己都说没考绩了 为什么还会有另予考绩?

他是说公保吧~

六成那是津贴当然可以用天数发放啊妳今年没有考绩没错（2楼超凶的）

公保不是薪 先搞清楚 否则你连要找谁讨钱都不知道

公保是保险，也不是津贴

它就叫育婴留职停薪津贴啊

就不懂才要问啊，到底凶什么啊？除了抓语病跟回呛你有回答什么吗？

公教人员保险法里有提到，育婴留职停薪是保险项目，名称是育婴津贴没错，但仍是保险给付的项目（我去年刚领过）与薪资无关，要从公保业务去询问

人家原po有说不知道是公保业务吗？干嘛一直纠结在文字？我当然也知道那是公保给付的，我也领过

就是不懂才要问阿，啧啧

奇怪怎么没有一个m开的出来乱

不知道回文在凶什么的，原po就是不清楚才上来问啊！别忘了很多单位人事自己也都不醒人事。