我曾于104.4/21~11/1担任约雇人员
11/2~至今为公务人员
人事说我是105.3/2才算正式公务人员
约雇人员休假年资不算，还说不满一年不于采计(哪条法令有写?)
所以我今年休假是0天
106年1月1日才有特休7 x 9/12(105.3/2~12/31 9个月)
但我印象中约雇人员期间单位的人事有说，是有并入休假年资
重点是我去年年终也是拿104.4/21~12/31(9个月 约雇+公务员年资)
薪资 x 1.5 x 9/12
为何会说我约雇年资不采计
如果采计的话我今年是否有特休?
有无法令可以跟他争辩，还是我的认知错误，麻烦各位大大帮忙
感谢~
注：我还有购买1年兵役年资(军训抵28天) 是否也并入休假年资

休假年资可并 不过你今年的确没有休假

不满一年还是可以并计。

3/2开始是不是也要x10/12

又一个不省人事的了！我猜你一定是在学校服务 学校人事很多都…

要满一年后的隔年才可以并计，所以你要等107年才可以并

您的并计年资是兵役+约聘雇=1年11月，服务年资是10月105年休假0天，106年按比例，107年的休假年资是算至106年12月31日，爰您106年休假日数7*10/12=5.833，6日107年，休假年资是3年9月，休假14日。104年考试录取者受训期间是不算入休假年资及退休年资，要从“派代”开始，铨叙部103年9月1日部法二字第1033865849号令计算休假年资请参考公务人员请假规则第7条规定。计算仅供参考，不敢保证正确，欢迎前辈先贤大方指教。

我记得不用满一年后的隔年计 我有朋友当年就可并计

回L大:要看您的友人是否为104年以前考试录取的喔因为104年以后考试录取者，计算时还要看何时派代还有到职月份也是考量，因为1月到职就算至服务满1年3月到职者则当年服务算满10个月而已(算到12月31日)以上仅供参考，抱歉见笑大方，恳请海涵。

喔 原来 受教了

年资不能购买