各位前辈好:
大致以临时人员为关键字爬了一下文
但没找到我想了解的内容,以下问题还望指教
事情是这样的 :
在下在某公家机关担任小小科员
而因为业务繁重,日前有被分派到一位临时人员协助
(在我们机关内叫做研究助理),一起处理该业务
但是我一直无法明确地划分他们能够处理的业务内容
请问:
临时人员因为没有职章,是否就不能写公文?
那么除了公文以外的相关表单,例如我的工作会有大量的表单产出
那些都是挂有帐目的,请问他们是否能于表单上签章?
毕竟那些数字,我们都是各自处理,只有当事人打过的单会比较清楚数字是否正确
假设那张单据是经过他批核而产出,那么理应由他本人签章没错
会有这些疑惑,主要是因为如果临时人员不应该做公权力行使等事
那么,能真正帮上业务的范围会变小
就变成单纯文书作业了
这样一来,其实无法真正有效解决业务繁重
最近因为他们的定位,有些不知如何是好
尚请各位前辈们指点了

请他签名,然后你盖在旁边

谢谢回复,目前也是这样做,但我还是得花时间检查

那也只能盖,或者是更好的覆核方式,动动脑吧....

针对此请临时人员,若不须负责任,那真正能帮到的很小啊..

其实是看机关内部文化特性，之前在地方一级局处，所有的临时人员和计画助理都用计画费用去刻章，承办公文采购样样来盖章上到一层或府内都有。后来到中央单位，发现这边的研考死都不给临时人员(我们也叫研究助理)承办公文，各有不同所以还是看机关愿意开放公权力到什么程度吧

不能同意5楼更多！来自地方与中央都待过的人…

谢谢五楼专业回答,但我好奇的是即使开放公权力,即使给了职章,那么他们是否有行使公权力的正当性呢?怎样做才是不过分要求他们,同时也能帮忙到业务,很苦恼一直觉得人力缩减政策,导致机关任用临时人员,却使得真正要执行(得负责任)的业务内容丝毫没有减轻...实在是公务人员无以言喻之苦,因为他是临时人员所以无法请他帮忙相对而言,正职人员却会因为有临时人力帮,搞得像业务减轻但实际上却是无法请他们做一需承担责任的业务

临时人员得办理之业务以非属行使公权力之临时性.短期性.季节性及特定性等定期契约性质之工作为限

看该机关特性吧，某单位把替代役当正职人员用。人事意见很多，但高层就先做再说，机关也不怕出事情。

看调性 某地方政府两个局处也有两种处理方式再来以地方政府来说 很多地方临时(万年)人员才是机关主干正式人员来来去去 扣除皇亲国戚种类之外其实聘用反而...

这看你们单位的文化

长官同意什么都能做，前提是长官签名负责……有点废话，却万变不离其宗，什么是核心业务，是谁说了算？