我朋友传给我的
集思广益
建议做修改避免被认为是同一个人寄了很多封
真的争取不到的话要寄总统府民意信箱吗
还是吞下去好了
反正默默忍受的角色已经当惯了
就让国家乱搞好了
也不抱太多希望
一、训练期间应参加公保、退抚并列入休假年资
（一）受训人员将4个月训练期间都花费在工作及具备工作能力的训练上，美其名是训
练，但仍有从事工作，时间也都交付于工作及工作上之训练，不宜将受训人员之身分加诸
其上，将这4个月视为无工作年资，而剥夺其公保、退抚及休假之权益。在一般正常民营
企业，将训练期或试用期不计入工作年资、不投保劳保、退休金或不计入休假，也属少见
，甚至已然违法，只有不依法投机巧取之企业，才会以不投保等方式损及人员权益以节
省企业成本。
（二）国家机关不能以节省经费考量，而应以公正及公平考量，树立风范，以身作则，
受训人员实质上即属员工，在不能投保劳保和提列退休金的状况下，不应冠以训练期间，
规避投保公保及退抚，休假年资也应于及格成为正式公务人员之后，将训练期间之年资追
认采计，一并计算。
二、对权益不相当之人员应提出补救方案
于103及104年录取及报到之人员，并无参加公保及退抚，相较于其他年度报到人员，
少了4个月的公保及退抚年资，104年更有休假年资训练期间不采计之问题，若有103年普
考录取又在104年高考录取人员，4个月不采计影响更钜，更有年资中断之问题，权益显然
受损，在102年决议改采一般保险又在105年恢复公保，对103及104年录取及报到之人员实
属不公，恳请对适用一般保险之人员提出补救方案，参照军职年资并计公教人员退休年资
等方式，得以追认4个月公保、退抚及休假年资。