楼主:
raet (试问春残花渐落)
2016-05-08 12:04:36小弟是兼任行政职教师
最近上一份签有关公伤假权益
因有时效性(我用红色卷宗 急件处理)
公伤假当然必须会办人事室
人事主任说他不签
而且将会办单位上的人事室三字自行画掉
说 那就免会人事室
想请问会办单位真的可以有权利决定免会
公文来不签核 不批注意见 是可以的吗
不可以阿 但要不要追究要看首长他可以签说这个案子跟人事室无关 或说服你取消会办
作者:
segio (初华)
2016-05-08 12:14:00结签加注人事室意见免会.给校长批.
作者:
knowing (花轰)
2016-05-08 12:28:00他不盖你有办法?这个公伤假一定有问题 人事才不想盖
作者: doofus531 (doofus) 2016-05-08 12:30:00
人事室划掉,仍然要呈给校长吧公伤病权益通常依照教育局指示办理就可以了给公伤假是机关首长的权责
作者:
wahaha02 (wahahagan)
2016-05-08 12:51:00告他
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-05-08 13:12:00公伤假为何急件啊？先请事病假（老师没休假），厘清是否为公伤再签改假别即可公伤认定较严格，你用急件，较谨慎的人事不一定同意
作者:
YKC96 (YKC96)
2016-05-08 15:58:00其实这都看首长 ，我们单位（非学校 ）这种案子，人事看了有签会意（ㄊㄨㄥˊ）见 （ㄧˋ），首长就批：本案依人事会办意见办理（这类的话） 。人事没写意（ㄊㄨㄥˊ）见 （ㄧˋ），首长就不批 。
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-05-08 16:30:00不签核就卡关，你就要回去看看自己理由和论据是否合理？或是有办法的话就想办法说服人事 或你能搞定首长就OK
作者:
WTF1111 (BBS少看为妙)
2016-05-08 16:50:00请他把"免会人事"写在意见里盖章阿
作者:
Hornet7 (上帝与我们同在)
2016-05-08 17:27:00等人家告上法院就知道是怎么一回事了上下班车祸都能算公伤了，跟工作需要有因果关系都可以算一般劳工都知道的常识
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-05-08 18:05:00原po没说请假事由，推测有吵过事由，人事不爽背书给公伤干脆不盖章，固然最后决定权在校长，不过有些狗屁倒灶的事...如果真的有时效，非急着请假不可，可以先请事病假，相信人事会盖章，之后再签改公伤的理由，可能人事有些意气而不爽盖了至于告上法院？校长又没说不准，目前看来是人事作法不当
作者:
tonyo ( )
2016-05-08 18:33:00公伤不是要到住院才算吗? 如果事后来签怎么会有时效性要急件处理?
作者:
samug (勿忘初衷)
2016-05-08 19:17:00你是怎样的公伤可以稍微叙述一下吗？
作者:
Hornet7 (上帝与我们同在)
2016-05-08 20:13:00通常都是怕麻烦怕被记点究责所以叫员工自己请事病假但万一员工不服，原本该记点追究的还是要记，另外又多背行政疏失责任。职灾公伤定得远比常人想像得宽，比如说没照规定戴好护具
作者:
wakke (合理化勒索)
2016-05-08 20:20:00这篇文章怎看就是有隐藏片面资讯
作者:
Hornet7 (上帝与我们同在)
2016-05-08 20:21:00而受伤，可能要面临内规处罚，但仍然符合职灾。超时加班后下班出事是在灰色空间，如果是自己开小差出去鬼混出事则不算。然后职灾标准 人事>>>劳工局>>法院常见模式 人事:这不算职灾 劳局:应赔10万 法院:应赔30万
作者:
samug (勿忘初衷)
2016-05-08 22:01:00我还真不晓得原来劳保局也能管到公务员的公伤假...反正人事不想帮你背书，一切看校长准不准吧
原文是写签一份公伤假的文 没提到职灾的人是何人员身分不同适用法规就不同 一般人事比较不会处理劳工的 公务人员的不是很熟 不过公保给付只有残废跟抚恤所以要台银公保部背书这是职灾很难 且公务人员不适用劳基法 劳基法职灾是无过失主义 不过听说公务人员不是回到原PO的文问题 反正是兼行政职的老师 就强硬的要人事表示意见再签 要不就像前几天问被会办单位退文那一篇一样上综签 签里注明人事态度 请钧长裁夺如果是教务处或学校某处室出来的 单位主管去讲一下吧人事管那么大还可以删掉决定业务单位要不要会办 奇葩
作者:
Hornet7 (上帝与我们同在)
2016-05-08 23:12:00保训会网页上 公务人员职灾有慰问金 重大了话可以请国赔劳基法是各种劳雇关系的最低标准 第一条就写了 公务人员
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-05-08 23:14:00原po完全没提发生什么情况，如何认定这是否符合公伤？另外公伤有其规定，不建议再把劳工规定混为一谈
作者:
Hornet7 (上帝与我们同在)
2016-05-08 23:15:00的理论上保障只能更多不能更少 这个网页就在抱怨公务员
劳工是劳动权 公职是应考服公职权 在中华民国宪法就
作者:
Hornet7 (上帝与我们同在)
2016-05-08 23:17:00ppt.cc/IaQVi 或google"不对等的工殇赔偿及职灾现象
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-05-08 23:19:00楼上，公务员保障不见得比劳工好，别想像太多
作者:
Hornet7 (上帝与我们同在)
2016-05-08 23:20:00可以看劳工跟公务员公伤假及安全卫生法 规定大同小异
两个要区分开来不等于我认为公务人员职灾保障较好吧上面推文已说公保的给付明显不如劳保 这我是知道的
作者:
Hornet7 (上帝与我们同在)
2016-05-08 23:21:00两位，我也认同，不过就给付标准是比较好没错
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-05-08 23:21:00我是指H大
考试院和人事总处怎么去解释因公伤病我真的不熟 不过考试院跟人事总处对工作性别平等 抄劳动部都抄半套遇到疑义就叫劳动部解释 他们怎么形成判断真是个谜…这两单位信用纪录都不太良好 所以也别抱太信心吧…
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-05-08 23:26:00个人经验是，人事和行政如此僵，应是人事很确定不符公伤，盖了会出事
作者:
Hornet7 (上帝与我们同在)
2016-05-08 23:27:00找到这个"于奉派公差或上下班途中车祸受伤，纵有部分肇事责任，亦可核给公假。"（铨叙部84.3.14.（84）台中法四真的定得没很严格啊 即使有部分责任 还是符合公伤难的是难在官僚体系互坦怕麻烦 对人权保障意识不足
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-05-08 23:33:00H大，原po有说是上下班途中车祸受伤吗？
作者:
Hornet7 (上帝与我们同在)
2016-05-08 23:35:00n大 我是针对你说公伤假规定严格去回的啊
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-05-08 23:42:00另估狗一下公伤假规定，即使是上下班，都必须根据路线，是否"直接"来往居住地和办公地，不具肇事责任，从意外地直接送医....等条件才成立，不是表面文字而已
作者:
Hornet7 (上帝与我们同在)
2016-05-08 23:44:00你上面那些我都知道 而且早你一分钟推在回文里
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-05-08 23:51:00既然知道，请仔细分析就知道要成立不是那么容易
作者:
Hornet7 (上帝与我们同在)
2016-05-08 23:55:00? 如果是正常上下班出事当然公伤啊 如果下班后先接小孩再买菜然后回家时受伤可能就不行啦 这很合理吧 难是难在很多人事长官，连正常上下班或是工作间受伤都不愿给公伤假
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-05-09 00:13:00人事依个案给意见，首长同不同意人事意见做准驳，人事没那么大权力
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samug (勿忘初衷)
2016-05-09 00:17:00学校+内签 谁理你时效啊...
作者: nodameQ (简单生活) 2016-05-09 08:33:00
应该是公伤假有问题吧，很难想像人事不会签耶！
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airlow (不存在的骑士)
2016-05-10 12:13:00学校的人事都闭门造车，行政素质好坏差很多
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Hornet7 (上帝与我们同在)
2016-05-10 18:34:00同意air大，还有算错薪水的