※ 引述《ESCAPEFROM (I am nothing)》之铭言：
: 我目前育婴留职停薪中，
: 看到事求人有符合资格的想去投看看，
: 但爬文后发现好像请假期间不能面试？还是复职后再商调就没关系？
: 想请问是否真有这规定？依据是？
: 谢谢
推 frederickleo: 人家只是想商调，只是刚好在育婴假
推 genderbb: 看过好几例育婴留停时找好工作，讲好可以商调就复职，最
→ genderbb: 猛的是复职当天办离职，至于合规定与否就不知了。
→ apring: 人家是问法规规定又没问你内心默认是怎推
推 apring: 就是不放人又不甘愿留烂单位才只好请留停好吗
→ apring: 人家是问法规规定又没问你内心默认是怎样样
(恕删)
我想bbs应该不是只有回答原po的人才能回应吧?
我可以回应，纯粹只是想表达我的看法啊，
不然那么多篇文，那么多嘘文的，难道都是回答某篇的原po呀
g大就说的很对，有人育婴复职当天办离职，
考上别的考试就算了，结果发现是那个育婴留停复职的找到别的缺，
这…叫本来其他同事怎么看、怎么想
育婴留停，说是要照顾婴儿；
if别的机关愿意用 then复职， if没有机关要用 then继续育婴留停
还能大言不惭的说有资格可以申请复职，
没错啊，本来留停的就能申请复职，那怎么不申请复职留原机关?
还要硬扯说留停是因为育婴，真的以为大家都3岁小孩
留停的人，造成机关的麻烦，大家麻烦，同事分担工作也变累
就算找职代，也是种困扰。
复职后就该识相点，做相当的一段时间，才是基本做人的道理，
结果复职→居然是要换机关
其实呀，像这种状况，长官不太会不肯，反正都休息一段时间了
让他回来，然后不断地请假也是一种困扰，不如干脆换个人
只要他赶快走，把缺让出来就好了。
育婴就育婴，待不下去就待不下去；是2件不同的事。
我就是觉得“if待不下去”就不用硬ㄠ，而新机关还愿意用这种人也很神奇
“if有能力待的下去”干嘛一复职没还些人情债就要急着走

ㄏㄏ 没想到还特地回一篇 XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD明明请假是权益竟然会被讲成造成其他人困扰XDDDDDD

我觉得x兄讲的也没错吧!只能说立场不同观点就不同罢了留停确实也会造成其他同仁的困扰,我就这样代理代了半年

其实你说的也很怪 育婴留停准备考试你觉得OK?复职前找别的缺你却觉得不OK?前者其实才是没有全时在育婴不是吗? 你逻辑颇怪

H大，我要打很多字，不想每次回应1行不行吗?

你也凹太大了 你以为育婴是养狗? = =

唉，就说我带过小孩比他多，含帮家人带过7个。如果只是第1胎，婴儿前5个月，喝完奶就睡的还蛮正常的，5.6个小时起来再喂，妈妈反而是挤奶还比较辛苦。同时带小孩+婴儿才比较辛苦，若只有带1个，以后你就知道，根本是天堂如果只带1个，要利用空档做其他事，说实在还蛮充裕的^^

依法行政不是大家最屁的，过得了法律门，道德门干卿底事？

ㄏㄏ 会这么想的人一定让资方感到温馨

哈哈。我没说她不能留停，只是说留停一回来就商调走不宜。 总之，你怎么态度对同事，别人难道不能用一样的态度对付你。 (在说同事间的人情义理，不干资方)凡事只问合法律，不问合情合理，就也不用让座，不用帮助别人了，罔为人他道德不干我事，就像你吃肉不干慈济师父的事，我喜欢宣扬职场多替同事着想的可以吧!!

不管是否育婴，调走前须经原机关同意，你以为调职是想来就来，想走就走吗？原po想在育婴期间投件，对方机关没审完同意面试甚至录用，关人品啥事上面多打"没"字，应为"对方机关审完同意面试...."请把考铨学熟再说

陈义过高，先把你机关内的职工处理一下比较快性别平等法就摆明要抢救少子化了，不然你以后退休金谁出，相忍为国，相忍为国

怎样？社会感官不好的论点要拿出了吗？那你应该快转去科P底下做

我懂你的意思 但我想大多数的人是真的为了带小孩申请留停

其实有时真的是机关不适合有孩子的爸妈，硬要他们报效原单位过于苛求了，跟人品实在无关啊～而且长官心里应该也相当明白吧～

我觉得，只要工作时很认真，在法制内要怎么走都好

喝完奶就睡的宝宝在哪里?我想有你这种想法 育婴休假是帮她做事 这国家就是等著灭 没孩子谁来买退休金的帐

你应该没遇过高需求宝宝

离题囉…育婴是留停,复职是复职，复职不是商调育婴的爸妈还是很辛苦