我目前育婴留职停薪中，
看到事求人有符合资格的想去投看看，
但爬文后发现好像请假期间不能面试？还是复职后再商调就没关系？
想请问是否真有这规定？依据是？
谢谢

不用尝试。真的育婴不能用，假的育婴人品有问题。人家怎么用你?!

新单位会想要录取一个进来后有可能马上请留停的人吗

楼上看清楚文章好吗？是真的要先复职才可以人家只是想商调，只是刚好在育婴假

就问问看看留停算不算现职人员阿!

看过好几例育婴留停时找好工作，讲好可以商调就复职，最猛的是复职当天办离职，至于合规定与否就不知了。

if真的育婴then不能用，if假的育婴then人品有问题。并没说你隐瞒育婴的事实。 育婴留停构成要件一定都是符合的，所谓(if假的,)是一种"不确定概念"。是指请育婴留停，事实上在做的是另1件事情，例如本来普考在准备其他高考，小孩还是给妈妈或保母带。 而且只是if。if能商调，就能复职，if不能商调，就继续留停。 所以留停是因为育婴?!所以留停到底是因为要育婴? 还是因为受不了本来的工作?? 你当别人都白痴吗?不过你放心。会放这种人走很正常的，反而不太会被挡。普遍的经验就是~长官认为这种人很难用，干脆换1个。if留下来，以后还会有请不完的假

就是不放人又不甘愿留烂单位才只好请留停好吗人家是问法规规定又没问你内心默认是怎样

育婴占著缺，搞的大家麻烦同事累，回来又没贡献相当的时间就想走，最好同事还愿意给你拍拍手!!

你说的那些都是你的臆测...不想回答可以不用回答啊

有自己生过带过孩子知道那种辛苦吗？还是只是自己脑补人家请育婴留停都是为了做其他的事？

带过比你多 哪句说“都是为了做其他事”在幻想喔?if 是如果怎样，那么就怎样

脑补一堆 http://i.imgur.com/Nw7WqfT.jpg

自己看清楚。赶快去补脑

很多都是育婴留停时找新工作唷，找到就直接复职走人，其实育婴超过6个月都会找代理人，所以x大也不需要这么激动啦～至于育婴期间本来就有人会拿来读书或做其他事情，因为未来恐怕也没这么长的日子可以请假了！而且留停时间也不算年资的，好好享受得来不易的时光真的不错呀！（离题了……）