大家好
有几个商调的问题要请益
爬文年资衔接是到职离职要同一天
但新单位说我的到职日是某周五
原单位老板请我留到周五(意思是我隔周一才能到新单位报到)
这样不是不衔接吗？
另外一般到离职日期是过调的人乔喔？！
不是双边的人事乔吗？
最后啊
新单位的态度一定是要我早点去
但旧单位的态度一定是能多留几天就多留几天
本来我跟小主管乔好月中过去
结果单位主管硬是多留我一周
新单位小主管知道后还打电话来抱怨一下
这样子还要去跟单位主管争取一下吗？
问题颇多
感谢大家回复

个人认为宁愿得罪原单位也不要得罪新单位，未来在那啊

为什么人事要帮你乔这个？^_^旧单位留人越久越好，新单位要人越快越好，本来就是正常的这中间要如何两方满意本来就是你个人的事情双边人事只要知道你最后到职（离职）是哪天就行了最好是还要帮你协调 ^_^另外，不管最后是哪天报到，不能超过派令生效日后一个月

有确认主管真的是叫你"星期一"再去报到吗?不然字面上来看旧单位到星期五 和 星期五至新单位报到不是刚好符合"离职到职须同一天"的条件"吗?

我也想得罪原单位，但单位主管有点坚持，气氛有点僵小主管也帮我跟单位主管说明提前一周放人工作安排没问题，但还是要我多帮忙一周！我是没亲口确认原单位主管请我“隔周一”报到，但我新旧单位分别在北部及中部，按常理应该离职都会提前办理吧！虽然现在高铁很方便可以当天抵达...

离职日不用进旧单位吧？ 应该离职日前一天是最后一天我的单位有人离职的时候跟人事确认过是这样耶？

人事干嘛帮你乔调职日期啊？那是你自己要去解决的，你签上面写几号他就依照那个日期来处理，我之前也是自己跟长官及对方人事乔。既然新单位要你周五报到，你就去跟你们长官乔看看，基本上不差那一天吧！

感谢各位前辈指点，可能是现任单位主管刚来，就发现小弟要调走而给小弟一点官威吧^^总之找到折衷的办法