※ 引述《Usecase (Use Case)》之铭言：
有注意到体育局这一年来陆陆续续开出不一样的缺
, 但这几个缺都是公告之后,
就没再重复公告(跟ㄧ些缺不一样),
代表来是有很热诚的人愿意接受挑战
so,...
４０小时候志愿加班根本不是问题，
　我不知道板上乡民在嗨什么？
　　然后，从体育局招聘的结果观之（还是有人会去，这点看来）　　
　　其实这有机会改造文化，
　　也就是说，　形塑一种＂志愿者联盟＂＝＝＝＝＞想商调离开的不挡，
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　在自己去招愿意来的　
　　因为是志愿者联盟，　战力会变的超强的
ps: 简任１０职等开商调　等候期１４天　ｕｐ，也是一种风气的改变
　　　　涂醒哲也在学，开一堆处长的缺
　　　　－－－－＞　改变以前最后诟病的假掰三天的现象
　　　　ｓｏ，　台北市的现象，。。。对以后的公职环境的劳动条件的
　　　　影响，其实也不全然是坏的
　　　

中文有点差...

重点在各局处的长官，长官蠢就...

其实根据我自己的观察跟业务来往接触（担任某高中的体育组干事），体育局的缺最近半年来的确开了不少，但是实际上开的都是不同科室所要补的人（综企科、秘书室、运设科）。他们都是因应自己单位有人升迁、商调或退休而以外补的方式找人。而实际上，和大巨蛋最相关的运设科（运动设施科），其中某个缺我已经看重复开至少2次了。所以体育局真的是原po所谓的“志愿者联盟”吗？就我的认知上来说可能有一段落差我跟里面出了名的爆肝科（竞技运动科）的人互动最多，他们的开缺是很频繁的程度，所以他们每次高考的时候都会要补1、2位进来，而实际上很多新人也是撑过四个月考试及格然后就开始投履历了（现在绑三年当然比较好）如果原po对体育局里的业务单位（竞技科、运设、运产科、全民科）有过接触的话，相信应该就能够理解局里的幕僚单位们，实际上还是比较幸福的一方哈哈XD