各位前辈午安
我单位里因某个相关计画有进用一位临时人员
到二月底结束后要准备做他的薪水
因为这是我第一次做 单位里刚好也没人能问
希望各位前辈们能帮忙解惑
因为该员是2月10日当天报到的 2月还做不满一个月
但是科长说他的薪资是要用月薪算的(不是用日薪的算法)
所以2月份他的健保跟劳保在计算时要用二月份在职的比例天数下去乘吗?
因为有朋友回答说 要先看他的薪资级距
健保部分不管二月几日报到都是跟做满一个月的保的数目相同
(不依当月实际工作日数乘以比例)
劳保部分才有依工作实际天数下去乘以比例
请问这样的说法是对的吗?
可是二月今年有29天 那要乘比例的话分母就是29
这样小数点后面要舍去还是四舍五入或是直接进到个位数呢
因为没做过相关业务感觉有点乱(因为我连用月薪跟日薪算到底差哪都不太了解)
希望有经验的大大帮忙解惑
感激不尽

贵单位没有管理临时人员的人事吗？

看来应该是没有，通常临时人员是总务或秘书单位管的，不是人事

不确定的话，建议明天直接打电话问劳保局及健保局，都可以得到明确的回复。

健保算整月。劳保按天数计算，劳保局网站可试算，怕算错的话就收整月，等正确的缴费单来了再做补退扣即可

健保以月薪计劳保以投保日数计算记得劳健保一率是以30天现在比较麻烦的是薪水要怎给~~~~~ ^_^