参照爬文后
如果约雇人员在职期间已考上公务人员
例如:
约雇人员已做2.5年，于105年2月1日离职，同天2月1日至新单位报到为公务人员。
约雇人员原保有的国旅卡、休假的年资累计，会一并带进新单位。
1.国旅卡之权益会保留，不中断补助额度。
2.约雇人员做了2.5年，将2.5年一并带到新单位且休假年资会从2.5年起算
缺点：除了上述2项，其余相关福利制度皆归零重新起算，包括公保…
以上，个人提供的见解是否正确？谢谢!

还要看看你可不可以提叙唷

不是只有约聘才能提叙?? 约雇只能算休假年资!!

那如果是12/1离职去新单位报到，明天可以在新单位领到今年全年的年终奖金吗?

回楼上.我前一机关任职至12/31。离职日期订隔年1月1日后就能拿到年终了!是我前一机关的直属主管帮我向出纳组争取..我这个不保证别的机关可适用.或许可询问出纳单位才会知道

约雇人员有国旅卡吗？

有国旅卡 跨年后有休假的都会有国旅卡(依劳基法的无)

约雇大部份有国旅卡 但有的机关聘用约雇人员没有享有国旅卡?

当年12/1在职就可以领到全额年终 不然就依比例基本上年终都会有，1/1离职是计算年资在用的 刚好满1年跟争不争取没有关系

请问这样满一年后休假怎算? 我也是类似的情况

楼上a大应该不是真正的约聘雇，12月有在职1天就能把当年年资带进来

我前一单位是约用人员

编制内约雇有国旅卡