各位先进早安:
小弟是新进人员(去年高考某行政类)，是台北某中央机关编制较大，目前待在A处室
A处室长官要求严格，注重绩效，平均约7点左右下班，一个月大概有一周要假日加班，
而且我是新人，之后业务会再慢慢加重。
但A处室长官很满意我的表现，目前科长和副座都私下透漏要帮我这个另考弄成甲
，当然决定权在主管(主管比较严肃少言，但我有一些绩效他应该知道)我还不知道最
终结果。
另外因为我的某项特殊专长(A机关用不到)，现在在同机关的B处室最近私下跟我有接触
，因为急需我的特殊专长，想把我弄过去，由于这个专长对B或对这机关都有其必要性，
因此如果我愿意他们可以用更高层长官或是其他手段，两三天内就能让我转道B
B处室目前听说也不算轻松，但至少学以致用，且能准时下班，只不过会有时要假日支
援(算出差非加班)
我觉得B目前听起来是蛮吸引我，但是我跟A的长官目前关系真的算好，也很感谢他们
对我肯定，觉得拿了甲又闪人，根本就是打他们一巴掌，而且还在同机关，实在是两难。
不知道各位先进有没有类似经验，可以提供经验谈吗~感谢
另考又不是全考...今年另考给你甲,明年就有理由轮乙给你楼 科科
作者: ckvance (Langweilig!!) 2014-11-05 10:03:00
人事无常，他们早习惯，你把自己看的太重要了
作者:
eiki787 (人生的意义?)
2014-11-05 10:06:00聪明的都说都随长官安排~非到最后不要表态
另考不会影响机关给甲的比例 所以没差考绩结果其实不用在意 表现好的不一定拿甲 表现不好的不一定拿乙
另考虽不影响比例 但是可以是给你乙的理由不过考绩的主动权完全都在主管手上 所以根本没什么能够算计的- -
作者:
abberb (阿伯伯)
2014-11-05 14:48:00要调的话最好12/2前完成 另外另考拿甲不见得好 见过第一年另考甲 隔年却考乙的 这样对当事人来说反而没什么用
作者: economics200 (白色情人节) 2014-11-05 15:09:00
我记得另考还是会占正式考绩的比例，有请人事高手释疑
作者: hitt (圭亚那) 2014-11-05 17:45:00
另考也算在比例中，别再乱传了~~
作者:
SnowQ (彼方的彩虹)
2014-11-05 18:10:00年"终"打的另考有计比例，年"中"打的另考才不计比例
更正我上面回的错误：查了法规年终另予考绩的部分“年终仍在职者并年终考绩办理，纳入年终甲等比例”感谢指正 ^^
作者:
abberb (阿伯伯)
2014-11-05 18:37:00某A另考甲隔年年终考乙 某B相反另考乙隔年考甲 第三者会如何评价二人
第三者依立场会有不同看法1.同为公务员：喔 风水轮流转(挖鼻2.不智民众：都一样爽啦你们公务员ˊ皿ˋ恩....所以第三者评价没那么需要在意吧ww说起来全考甲是比较好用 差在这里是说没想到另考有记入比例..我们机关以讹传讹都说不算所以新人另考拿乙也不能帮扛比例= = 很烂...
作者: hitt (圭亚那) 2014-11-05 19:17:00
另考隔年也能领考绩奖金,如果不算比例,长官干嘛还要打乙优先
作者:
qqq1234 (王大树)
2014-11-05 19:25:00就是另考也算入比例 所以才新人优先鸭
另考甲很容易，老实说意义不大建议让长官去协调，两单位感觉差异不算大
作者:
mygod15 (小雨一直下)
2014-11-05 19:42:00好长官和同事才是最重要的~另外另考拿甲也不代表以后都甲
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2014-11-08 08:05:00大推a6837497