※ 引述《y57689 (夏夏)》之铭言：
: 各位版友好
: 我去年普考上榜，10月底进入目前服务的单位，已取得合格实授及委任状等
: 今年高考上榜，预计也是10月底需去新单位报到
: 经电询现在单位的人事和新单位的人事
: 双方对于年资采计的部分说法不一
: 想请问板上各位高手究竟哪个才是正确的...
: A 新单位的人事说法
: 到新单位后的实务训练期间
: 年资会中断
: 包括退抚、保险、休假都无法累计
: 也就是明年无法休假，要等到105年才有完整的7天年假
: 今年的另考将会由原单位打
: 未提及年终算法
: B 现职单位的人事说法
: 到新单位后的实务训练期间
: 只有退抚年资会中断
: 休假与年终等年资都还是可以继续累计
: 今年年终可拿到完整1.5个月
: 明年即可休完整的7天假
: 事关明年到底有没有假可放(想到明年又要继续苦逼的没假就好想哭)
: 麻烦版友们帮忙解惑了
: 感激不尽QQ
想请教各位板上人事的版友
公务人员考试训练办法第29条所谓“具所占职缺之法定任用资格”应如何认定？
本人101年普考一般行政录取，101年11月报到，已取得合格实授并于原单位服务期满，如
日后参加103年以后之高考或地特之人事行政考试录取，是否具备所占职缺法定任用资格
？