最近小鲁有期徒刑服满，在找商调缺。
因为有的机关会在职缺上就写明是需要“身心障碍x员”，而有些机关只写“具有身心
障碍手册者为优先”。
知道各机关对身心障碍者有基本的进用人数需满足，但还是想确认一下不具此项资格的
人对于这类职缺都不必投履历了，因为希望也渺茫。
先谢谢各位前辈解答。

身障优先的缺还蛮少的 最近好像都没有看到要求身障

只要没有完全限制，你还是可以投看看。

如果你录取 他们还要另外聘一个身障者?

身障优先还是可以投履历 限身障就不用多花钱投了

说真的 不要身心障碍的比较多......

人事想的是他的业绩..用人单位想的是如何选各精明能干身障优先是人事在想的..用人单位才不想用身障人事天知道是不是想用个身障..让他受不了离职..好安插皇亲国戚进来当职代..

纯嘘楼上脑补 把人事当啥了？人事会主动补身障是因法令有规定身障必须占一定比例 没达到人事主任先被罚 再不补就直接开罚机关首长 你以为这样人事还敢不补吗？要安插有山的人当职代 有脑的人事才不会那样做 方法多的 这是什么污蔑人事的说法＝ ＝

同意楼上

决定权在用人单位..人事要身障.用人单位不用.人事能怎样.被罚就被罚阿...那比请一个正式的划算多了

建议楼上先去查查看罚多少 还有记过的规定 呵呵

你是公务人员吗？决定权在用人单位？妳们家科长或主任大过于机关首长？你的派免函上是XXX科长吗被罚就被罚？被罚的还轮到首长 你以为首长是疯了故意不理会人事的建议 让自己被罚？用人单位不用 人事不怎样阿 去找首长谈还是贵单位的首长是要听用人单位主管的话办事？商调关说是找首长有用还是用人单位主管有用？就是看不惯你不懂装懂还硬要诋毁人事

有空请去身障版逛逛..有不少身障公务员投了很多履历根本没人要..不要不食人间烟火..不要装神圣..社会是很现实的..会给身障都是很烂的低阶工作人事顾了身障又怎样..也不做职务调整..目的达到就好了人事也只是想自己的考绩..哪管你那么多..

人事调你的职务？你怎么不说说那些不要身障的业务单位？谁再跟你装神圣　实际上就是这样走业务单位的确不爱用身障 除非好手好脚心理健康但你骂人事干嘛？社会的现实是人事造成的？你在抱怨的这些社会现实 全部推到人事身上？进不了机关说人事奈何不了业务单位 进了单位工作不好怪人事没帮你弄好一点的职务内容你上面说的那些论点后 换来抱怨没人要用身障

妳讲话是不是前后矛盾..决定权在用人单位..决定权既然在用人单位..妳这个人事跳进来对号入座干吗?

用人单位决定你的工作内容 比例不够需要用身障不好意思 因为你开口闭口都是说人事怎样被罚就被罚也是妳说的 解释给妳听 又要说装神圣你这人进不进得来首长决定 你这人做什么工作是业务单位的权责 身障比例不够是人事要提醒首长用人进不来你抱怨人事 工作烂你抱怨人事没帮你调抱歉原PO了 补个推

我的机关很多身障，当到科长股长主任的不只一位，还有几位是得坐轮椅才能行动的主管。我刚来时也觉得很神奇，不过这些主管专业很强。当然这是我待过七个机关学校中最特别的一个地方。所以或许只是特例。

别再吵了，不过诚如L大所说的，这的确跟人事无关