因为有朋友承办公文让大主管有意见
大主管直接在公文决行意见上写要送委员会讨论惩处
这样程序会不会太直接
因为都不给检讨报告机会就直送考委会惩处
朋友之前去年曾有件公文直接有被要求写检讨报告
是因为如此纪录才不给检讨直送委员会吗
朋友只是做二年多的委三,虽然之前也曾因公务和大主管意见不合
但大主管这样做真是很让朋友对公务生涯感到失望

单方面说法,到底犯了什么错谁知道

考绩会开会审议前.人事一定会书面通知受处分人提出书面答辩.而且也会征询是否列席考绩会答询说明？那就是检讨说明的机会.倘有不符还可以向保训会申复服

说明没屁用 就算没有违反规定还是可以随意惩处 去申复也只是被打枪回来 然后取得黑亮亮跟保障法6-2的资格而已

同楼上 长官要绩效 往往会牺牲下属 不配合的陈办就是比山高了

原处分被撤销才会取得保障法第6条第2项资格，否则只会单纯黑亮亮而已