请教一个问题，我是某机关的组员，因为机关员额编制少，所以我担任
"兼任人事管理员"的角色(有领主管加给)。
如果说机关雇用我的女朋友(未来我们会结婚)担任机关的约雇人员，这样我有没有
任用回避的问题呢?
公务人员任用法第26条
各机关长官对于配偶及三亲等以内血亲、姻亲，不得在本机关任用，或任
用为直接隶属机关之长官。对于本机关各级主管长官之配偶及三亲等以内
血亲、姻亲，在其主管单位中应回避任用。
应回避人员，在各该长官接任以前任用者，不受前项之限制。
函释有说约聘雇人员比照该法条。

结婚是未来式,所以现在啥都不是...-.-

但结婚后最好调离主管职

顺便借问那如果同居，适用利益冲突回避法关系人之共同生活之家属吗? 谢谢

1你不是有任用权之人,2.你女朋友不能在人事室(你主管时)

其实是没有问题啦，但我就是想比较多。感谢大家回答我们机关就我这个人事人员。

1任用权人不是你，是机关首长2雇用后，避免由你担任你女友的主管，之前有某一条鞭人员做过类似的事，后来被检举

无所谓