我是101年地特三等社会行政职系，
目前已合格实授且取得公务员资格。
因家中有两名幼儿均在三岁以下，
考量目前职位实在难以兼顾家庭，
尤其是年底时简直就是地狱中的地狱，蜡烛两头烧都快烧完（蛋），
所以很想降调其他职务也无所谓。
就法规了解，地特绑约年限应该是指机关还是指该职位？
我的理解是目前机关（区公所）应该待满三年四个月，
但是人事跟我说是该职位？
想跟大家请教一下，另外大家都怎么在机关内部调换职务？（不会都要找山..？）
初任公职实在有很多不了解的眉角和方法，
请大家指教了。

为何你合格实授了??最快不是都得等到7/25??

打错了，我是101年地特。

101地特 --> 102年三月底报到 --> 105年7月底满三年四个月那时候才可以调同分发区的其他机关现在想机关内部调 可以呀 首长ok就ok有那种很红的被挖角 有很黑的巴不得丢出去 都有哩

前三年是绑职位 后三年绑单位xoy说的也算对啦 首长可以用借调 调去其他科但是员额占了原本科室的缺 会惹人嫌

我们这边就看老大吧，也有人直接跟课长说想调内勤，但就再看看。变量太大。

前3是绑占缺机关,后3是绑分发区所属机关

说真的很想嘘啦,明明无敌大绝留职停薪可以用不拿来用...回去养个两年,回来后就海阔天空了.....内部调职?窝靠....这应该是说..刀子往同事身上捅???找山??你的是馒头山,人家金山银山玉山合欢山....

原po不要太不爽mania的话,他在哪个版都这样大家都习惯了

谢谢mania的提醒，我已经放大绝了。问题是回去能海阔天空？谢谢koi01022真是好心。做过社会行政后包容力提升200％以上

良药苦口啊，宁愿听有建设性的批评，也不要空洞的鼓励

我想大家也误会我了，因本机关近年常有人退休有空缺，故想降调其他职务，也不是想要捅其他人。单纯考量家庭和工作的关系再不然也是考虑离职一途。之所以这么问是目前该职务代理人，做不到两个月要走，频繁离职征人，对机关业务没有丝毫好处，而我占缺留停两年过意不去所以才想若有他人退休，我愿意降调，空缺可以再开考试缺。不然就是留停两年，最后不行再离职了。（目前留停中）

你留停两年,机关找来的职代跑的快,那是机关的问题机关首长/主管大可把业务调给其他公务员,不是吗???职代做不下去?难道您就做得下去??? ^_^您选择降调,那跟办理留职停薪有什么差别呢? 没差吧??若您规划把这屎缺透过考试丢出去,那.跟这些长官有何两样?顶多就是换成另外一个菜鸟在本版抱怨"前辈"看到新人就丢工作出来给他这个搞不清楚的菜鸟(此类心得文本版常见)那从这出发点来看,选择降调跟选择育婴留停,有差嘛???个人反而觉得没差,而且留停操作上更有利于你....谁规定降调不能把工作带过去??? ^_^只要在机关内,首长调派职务是他的权限........要你去清洁队你就去清洁队,要你去镇长室就去镇长室(欧...清洁队应该归市府环保局,区长室不是镇长室)这都是"铨叙部"官方背书过的......

在单位里,能力够强..根本不需要什么山...各科室都想挖角特考你就是要被困在这还债,转个念撑过,后面的路就更宽广~

请问一下 育婴留停的时间 也能算在绑约的三年里吗?

纯推年底地狱中的地狱...

育婴留停，绑约跟着留停，你回任时继续绑。

留职停薪不能算绑约，因为年资中断了

但是当事人可以沉淀两年

疑!育婴的留停年资要中断?我还想男生也请勒!这样请育婴假对以后的福利有啥影响吗?大家常说年资尽量不要中断比较好

就是少那段时间的年资啊~如果你退休时差几个月年资就能用比较好的方案，那当然有差

http://120.115.20.40/wenchang/PProgram/P_OLNP_Data.asp我的意思是，那会像这篇写的一样连休假都要重新计算?网页上是说服兵役不算年资中断，育婴假呢?

会的，休假也是视同初任 (不过好像有研拟要修正中)

...那好惨...生小孩以后休假年资重算

生完小孩你又不一定要请育婴留职停薪，产假结束就回来上班的人也是有啊!

所以产假不会中断，育婴留职才会，了解了，印象中是不是还会给半薪六个月?不知道这法条过了没

大部分都是生完就回来阿 请育婴假留职停薪不划算

复职的那年如初任啦，隔年就加回去了