※ 引述《Fant1408 ( )》之铭言：
: 依据我从工斗得到的消息
: 周四卫环委员会内审会塑造成没有共识直接进党团协商
: 接下来有一个月期间
: 然后八月那次临时再以党团协商无共识为由
: 直接送出委员会进院会表决
: 所以八月份工斗很可能会在假日举办正式的游行
: 希望大家真的要站出来参加
: 我也给他们一些建议 如果说劳工害怕上电视
: 游行抗议是否可以考虑发口罩之类的
: 最近有很多党工在消毒护航
: 说一例一休对多数人没有影响这是错的
: 这项政策一旦通过 不只对劳工 对整个台湾都会极为严重的伤害
: 我们先从劳工角度来谈
: 我们依照受影响类型来大约分成三类劳工
: 第一类是科技业员工
: 目前科技业里头 民进党要砍掉的七天假他们是有放的
: 因为劳基法施行细则第23条明白写着
: 国定假日都要放假!
: 没有放假才是违法的!
劳动部解释，企业假日政策优于劳基法者合法。 [劳基法第1条、相关函释]
现行劳基法仅保障52天例假[36条]、19天国定假日[施行细则23条]，
因此劳基法明文规定的假日为52天加上19天，71天。
您所提的第一类企业，实施周休二日，12天国定假日，7天弹性休假。
104+12+7=123 > 71 (优于劳基法保障的假日，合法)
第二类企业，实施周休二日，12天国定假日
104+12 = 116 > 71 (优于劳基法保障的假日，合法)
第三类企业，实施隔周休者，不给予12天国定假日薪水。
52+26 = 78 > 71 (优于劳基法保障的假日，合法)
基本上劳动部按照现行劳基法去解释，以上雇主的假日政策都合法，并没有违法。
[相关函释]
（87）台劳动二 字第 005056 号 函
http://imgur.com/zqApTa7
要旨：轮班人员于调移之纪念节日当日工作应否加倍发给工资
全文内容：依劳动基准法第三十七条暨同法施行细则第二十三条所定之应放假之日，
虽均应休假，惟该休假日得经劳资双方协商同意与其他工作日对调。调移
后之原休假日 (纪念节日之当日) 已成为工作日，劳工于该日出勤工作，
不生加倍发给工资问题。惟事业单位另有优于法令之规定者，可从其规定
。