※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1NZlcxLK ]
作者: shinbird (爆肝就要喝爱肝) 看板: Gossiping
标题: Re: [新闻] 若改“两例” 劳动部：今年中秋节恐无法
时间: Wed Jul 20 12:10:30 2016
※ 引述《q3810 (戒指的秘密。)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: apple
: 2.完整新闻标题:
: 若改“两例” 劳动部：今年中秋节恐无法放连假
: 3.完整新闻内文:
: 全面周休二日修法，到底该用“一例一休”还是“两例”引发各自不同主张，劳动部今公
: 布支持“一例一休”的最新说帖，以今年中秋连假（9月15到18日）为例，强调若通过“
: 两例”版本，今年中秋节将无法连假，雇主若比照公务机关挪移形成连假将违法，盼各界
: 支持“一例一休”。
: 立院临时会预计明天可望审查政院版《劳基法》“一例一休”修法草案，劳动部则选在今
: 天公布最新说帖。劳动部说，今年中秋节9月15到18日的4天连假，是因为雇主比照公务员
: 行事历，把9月10日(周六)的“休息日”，与9月16日(周五)的工作日对调，让劳工9月10
: 日补班、9月15到18日可以形成连假。
: 但劳动部说，这种对调、挪移的方式，是依劳动部“劳动条3字第1050130120号”的解释
: 令，该解释令指在“一例一休”的情况下，若雇主为了比照公务机关放连假，可以经劳资
: 会议或工会同意实施八周弹性工时，将休息日和工作日挪移成和公务机关行事历相同，让
: 劳工享有连假。
: 劳动部说，若未来改成“两例”，因例假仅天灾、事变、突发事件才能让劳工出勤，除四
: 周弹性工时行业外，其余大多数劳工例假都不能挪移、出勤。若实施“两例”，今年中秋
: 节的连假恐怕大多数劳工都是看得到、吃不到了。
: 劳动部解释，公务员的“例假”和《劳基法》的例假定义不同，公务员的例假并未规定“
: 不能出勤”，因此可以挪移；但劳工的“例假”对出勤有严格规定，若改“两例”，“看
: 似很优，实则碍没弹性，‘连假’只能碰运气。”（唐镇宇／台北报导）
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20160720/911737/
: 5.备注:
: .............
专家说：‘要用数据打脸’
如果按劳动部的说法，例假日出勤是违法的。
好吧~
http://statdb.mol.gov.tw/html/svy04/0422menu.htm
这是劳动部作的【104年劳工生活及就业状况调查】
请看到表11【104年劳工生活及就业状况调查】
http://statdb.mol.gov.tw/html/svy04/0422011.xlsx
或是看【提要分析】
http://statdb.mol.gov.tw/html/svy04/0422analyze.pdf
的页24-25页
劳工近一年曾例假日出勤占 7.1%，以服务及销售工作人员较多。
劳工近一年不曾例假日出勤占 92.9%，曾例假日出勤占 7.1%，其
中偶尔 5.9%，经常有此情形 1.2%。
按行业别观察，曾例假日出勤的比率以矿业及土石采取业占 22.9%
最高，其次为住宿及餐饮业占 14.8%、农林渔牧业占 14.3%，其余比率
略高尚有专业/科学及技术服务业、医疗保健及社会工作服务业，分别
占 9.5%、9.1%。
按职业别观察，曾例假日出勤的比率以服务及销售工作人员占
15.2%最高，其次为农林渔牧业生产人员占 12.7%，再其次为机械设备
操作及组装人员、专业人员，分别占 9.5%、9.0%。
按员工规模别观察，曾例假日出勤的比率以 200~499 人占 8.5%较
高。
你自已劳动部作的报告都知道说一堆劳工在例假日有出勤的状况，
如果以行业别来看，比例又以采矿、服务、医疗业等比例占最高，
最严重。
如果劳动部认为例假日出勤是违法的，那请问你放在这么高的比例不去查，
不去捉，不就是渎职吗??
怎么不去提高罚则???不去加强劳检?
却在那边吓劳工说如果变二例假‘恐中秋节无法连休’??
不就很会??
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有人会放著真的周休二日=二例假不要，却只计较今年中秋能不能放到连休吗?
这么只津津计较眼前，短视近利的人?倒底是谁啊?