心得：
本篇为黄国昌委员2016/07/06 在社福卫环委员会质询劳动部长的
质询内容逐字稿，感谢制作发布逐字稿的版友，本篇影片连结为上一篇
补充内容中影片的正面视角，基本上为同一个影片，对本次质询有兴趣
的版友可以择一点击收看。
持续关注。
※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1NVEthz8 ]
作者: noworneverev (小朋友) 看板: Gossiping
标题: [爆卦] 今日黄国昌质询逐字稿 郭芳煜 一例一休
时间: Wed Jul 6 19:37:16 2016
刚才5点多黄国昌委员质询劳动部部长郭芳煜有关一例一休：
PDF档：http://goo.gl/CwbvTy
http://marshuang.com/
影片 ：https://youtu.be/SFyy10oQoXg
黄国昌：谢谢主席，有请部长，上午针对…
郭芳煜：黄委员好。
黄国昌：我们客气话就不说了，我们直接切入主题，上午针对兼任教师的部分我有给你肯
定，你愿意尽速马上要做，那但是我对你们这次的修法，我必须要跟你说，我失望透顶，
我再说一次，我失望透顶，特定是你今天早上接受媒体采访，竟然用时代力量在礼拜天要
办活动当作理由，说周休二日是不可行，我对于你这样子的回答我非常失望，我按照你这
样的逻辑，以后任何团体礼拜天有需要办活动，就代表了这个国家不可能周休二日，没有
关系，我们一样一样来盘点。
休息日的概念是不是这次修法创的？对吧？
郭芳煜：是。
黄国昌：我遍查全国的劳工法规，打休息日进去不会出现任何的法律或者是行政命令，你
们这么仓促地创了这个法律的概念，你们盘点过没有？因为这个新的法律概念配合的修法
要有多少？除了你们之前已经承认漏掉的39条之外，知不知道还要修多少法律来配合这个
新设的法律概念？盘点出来没有？你们劳动部推出来的法案是这样草率喔？法规不改，没
有全面的检视完毕以前，推出来被人家抨击，然后才再说请别的党团来帮忙提案，除了39
条以外还有没有别的？还是没有盘点完？没有盘点完说没有盘点完。
郭芳煜：请委员指教。
黄国昌：你们自己回去盘点，你们自己回去盘点，等到法案送到委员会来的时候，我一定
好好跟你们指教。
这个图是你们劳动部上一次在立法院做专案报告，我知道那时候你还不是部长，部长是前
陈部长，显现出来的是什么？台湾实质的薪资水准从1998年4万6到2014年4万5，这个数字
不是我捏造出来的，是你们劳动部提供的；经常性的薪资到3万6，有很高的比例都是靠加
班费，所以你可以清楚地看得出来什么事情，清楚地看得出来是：过去十几年台湾的GDP
不断地涨，但是实质薪资水准大家说没有涨，反而往后跌。
在另外一方面，这也是你们的图，这是台湾的平均工时，2135小时，跟日本、美国、加拿
大、法国、德国、英国比起来全部都高，所以台湾是薪资低工时长的过劳之岛，这个我相
信你都知道，这是为什么很久以前大家就开始说一定要周休二日，一定要周休二日，工资
是一个问题，工资我上次跟劳动部对的时候，你已经答应过我了，今年年底以前基本工资
法，最低工资法要提出来。
郭芳煜：草案是。
黄国昌：对，好那我们拭目以待，时代力量党团的版本已经提出来，我希望你提的比我更
好，只要是对劳工有帮助的，我都不坚持用谁的版本，最后过的法律能够保护劳工最重要
。
这是你前任的部长，他在卸任以前他怎么说，他讲两件事情，第一个：他反对恢复7天假
，社会抨击，然后那个时候在立法院里面大多数的同仁也抨击他，他那个时候态度之傲慢
我相信大家都记忆犹新；他还讲了第二件事情，他说未来可以修法，就每周有一天例假再
加一天休息日就可以落实周休二日啊，所以你们一个例假一个周休二日是萧规曹随，从陈
雄文那边学来的是不是？是不是？
郭芳煜：那时候我们的这个幕僚单位就已经在规划了。
黄国昌：没有啦，当然现在很多中国国民党的委员突然跑出来捍卫周休二日，我个人是觉
得很荒谬啦，前几个月他们在干嘛？前几个月在干嘛？先交代清楚嘛，那当然现在愿意悔
改，想要捍卫劳工的权益，即时加入也可以啦，但是前面在干嘛要交代清楚嘛，要不然就
会让人家感觉到什么，换位置换脑袋，在做政治斗争嘛，根本就不是真的要捍卫劳工的权
益嘛。
为什么之前这些事情很重要？2014年《过劳之岛》这本书出来以后，来我来盘点：4月23
号一堆立法委员提案，每周两例假；10月1号又有一堆立法委员提案每周两例假；10月15
号还有一堆立法委员提案每周两例假，那这些曾经提案过的立法委员在立法院公报里面都
有资料，我们未来到委员会审查的时候我再好好解释一下，他们是不是觉得到2016年的时
候，台湾的整个劳工权益状态突然变好，2014年支持两例假到现在变成一例假一休息日他
们可以接受。
这个是蔡英文总统的政见，我非常支持她的政见，我也希望在国会里面跟她一起奋斗，把
这些重要的全部都落实。
这个是你前面的说词，你自己说了什么我相信很清楚。来，一例一休，把工时挪到礼拜六
，稍微调整一下算出来是什么？在网络上非常多了啦，各式各样的试算表，工时没有实际
地缩减，薪资还是没增加，这是一个例子；这是第二个例子，来，劳动部，针对这个状况
你们现在有什么对策？
郭芳煜：我们现在休息日是提高这个…
黄国昌：对啊，我知道嘛，你现在...来，底薪2万、奖金津贴3000、加班费3000，实领
26000，现在是你们的一例一休，算出来我还是什么，我还是26000，完全符合什么，完全
符合你们一例一休新法劳动基准法的规定啊，你要怎么处理嘛，你的想像就很简单嘛，就
是雇主其他的东西他都不会调，然后礼拜六你来上班的时候，老老实实的什么，按照你现
在1.33、1.66，然后算加班费给你，那因此劳工多工作薪水就会增加，现在这是你们的说
词嘛，用以价制量嘛。
但是我现在告诉你现实的状况是什么，现实的状况是你这样子搞，搞了半天以后薪水不会
增加，工时也不会减少，一模一样，你今天你要背这个政策，没有关系啊，这些都是会留
下历史纪录的，我们最前面讲了两个图，工时也好薪资也好，未来什么，未来我们一定会
检验你最后这个政策实际的薪资是不是有提升嘛，如果工时没有减少，实际的薪水也没有
增加，那你这修法不是在骗人吗？为什么这么多人没有接受，这就是在骗人嘛，这个你们
想到对案了吗？你如果没有想到对案，你凭什么可以面对全国劳工跟他们讲这样子修对他
们是有帮助的？
现在这种征人启事非常的多，月薪3万2休4天，2万7休8天，他里面的细目可以调到什么，
调到完全符合你们现在法令的规定，即使是新法也一样，旧法也是这样，新法也是这样，
你到底改了什么啊？你真的落实周休二日了吗？还是只是透过法律技术上面的设计在呼拢
大家？为什么这么多人这么愤怒，这就是理由。
我希望劳动部回去再想一想，那或许这不是...你是部长，上面可能有更高的意思要采取
这样的政策，那当然最后过的法律是什么，立法院通过的法律立法院负责，我们到委员会
审议这个法案的时候再进一步好好讨论，谢谢。