以下针对近期劳基法几次修法，各版本的正常工时及工作天数
的比较：
http://tinyurl.com/hts8qlz
版本演进
双周84小时
陈雄文版 单周40小时
现况
郭芳煜2.0版
各版本正常工时及工作天数
企业实施周休二日纳入比较
结论
1. 现行劳基法并未明确规定上班日中的“休息时间”是否算入工
作时间，雇主得透过调整班表，合法实施周休一日。[注:郭芳
煜版透过修正36条来防堵这项漏洞]
2. 恢复七天国定假日后，年总工时(不计加班及特休)来到劳基法
修法以来最低。
3. 恢复七天国定假日后，企业实施周休二日制放12天假者，依法
需进行调整，是好是坏，端看雇主良心。
3. 劳动部长郭芳煜“一例一休”版本，防堵雇主实施周休一日，
降低劳工工作天数，但年总工时(不计加班及特休)较“现况”
增加56个小时。
4. 劳动部长郭芳煜“一例一休”版本，取消7天国定假日，可能让
已经实施周休二日制放19天假的企业，经劳资合意后取消7天假
期。
有问题再麻烦提出让我修正，谢谢。