崩溃 我以为只是寄信 所以只回信没留底
原来你是文章和信一起发 这边得重回一次
※ 引述《djpcsixth (排骨面)》之铭言：
: 标题: Re: [转录] 对于新政府一例一休草案、维持砍七天国定假日的说明
: 时间: Sun Jul 3 03:18:49 2016
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: 你搞错了，那张投影片真的错了，7天假等同的是7天工资。你漏了劳基法
: 39条。39条内规定国定假日劳资合意，雇主能要求劳工出门上班。
投影片没错 国定假日加班本来就是加倍给薪
但投影片的前提是"劳资合意加班"才有14天的薪资 这是没错的
而你的前提是"都不加班" 所以月薪制本来就含有那7天工资 所以你也没有错
但你独漏了日时薪制 PT 轮班 排班 这些
不是所有劳工都像白领上班族周休二日
所以国定假日上班对于日时薪制 PT 轮班排班而言是常见的状态
这边该争的不是7天或14天
而是国定假日上班却只照一般加班给予1.33 1.66的算法
这在现行的一例劳基法属于模糊地带
一例一休应该详加规定而不是仅写"加倍"带过
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: 劳基法40条你很清楚，包含了例假[36条]、国定假日[37条]、特休[38条]
: 。这项条文设计是让资方在紧急状况发生于假日时，要求劳工出门加班有
: 法源依据。因为39条的条文没有包含例假，让例假纵使劳资合意，非40条
: 法定原因发生，雇主也不能要求劳工出门上班。
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http://tinyurl.com/zparlyd 请参考现行跟修正草案规定现行规定休息日加班1小时领1.33，其中1是原有薪资即休息日加班1小时加班费只领到0.33喔！休息日加班3-8小时，加班费领0.66以上月薪日薪都一样，有差异的是休息日加班第9-10小时，月薪制第9小时起未计入月薪，领1.66，日薪制还是0.66以上加班费都不计入正常工时可领到的薪资，只算多领的。多加1小时但多领不到1小时，现行规定超有病的阿！

而且现况实际上多的是惯老板凹你那第九小时责任制

我上面搞错了，日薪制休假日加班9小时起也是1.66采用变形工时的不适用这张表，要个别算。是说劳基法没有规定日薪制这种东西吧？

现况没有 部分工时也是叫你比照24条而2.33 2.66这个数字是大概源自这http://goo.gl/DTX5c8但是实务上资方也不是笨蛋 假设早8晚8 不可能只雇两个也就是说实际上会是共三~四个人 而班会是早午晚为的是更加弹性的排班轮班 所以要加班 基本上不太可能凹的一种方法: 早班提早来开店打扫 晚班收店点完货才能下班