心得：
劳工是否真的自己要加班？这个问题的背后其实有它结
构性的成因。资方通常也是这个结构的一部分，资方行为造
成的结果被资方拿来当成继续剥削劳工的借口，这样的下降
螺旋也难怪台湾的经济一直好不起来……。
※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1NQYzZAv ]
作者: ilovesongyy (捍卫苗栗中年) 看板: Gossiping
标题: [爆卦] 关于“劳工自己要加班”的卑鄙话术
时间: Wed Jun 22 14:25:35 2016
包含七天假和昨天立委钟孔炤开的“工时缩短公听会”，劳工议题短时间跃上台面，
资方对于加班和工时过长的说法经常是“劳工自己要加班”。
这招有两个作用，“将讨论的战场限缩在劳工个人的意愿”和“将问题归咎于工时”。
不才小弟曾经帮时代力量辅选，也曾长期协助华隆自救会抗争，
对劳工议题和政策较为关心，现阶段劳工面临到的问题在于政府往往用讨论代替作为！
其实劳工政策不管是KMT和DPP都有很多的资料和数据，毕竟劳工薪资水平是实质倒退，
工作时数是做到死，这样的糟糕状况持续了这么多年，政府如果依然是在讨论的话，何其可悲！
劳工两大问题，工资和工时。劳工自己要加班的说法同时包含了几个问题：
工资过低、生活所需过高（房价、物价、养儿育女、社会福利问题）
工资问题，修法最优先的等级是最低工资法，现在好像卡在朝野协商，
而最低工资法要处理的是劳工阶层里面劳动条件比较低的族群的问题，
高于最低工资的员工薪水，有几种面向去解决。
(1)政府：a.公营行库贷款优惠（额度和利率）
b.投资公共工程时的参与资格及优惠
c.减税（专家学者最不建议的作法，但政府很爱用这个，反对减税原因为：
政府税收状况雪上加霜、往往都是假加薪真减税 ）
(2)雇主：a.规章（制定在董事会、股东会）
b.加薪计画（上市上柜公司审核）
c.劳资会议（劳资会议实施办法，但劳方经常不喜欢，因为不开放透明且权力不对等）
(3)劳工：a.强化工会力量（工会法修正）
b.鼓励劳资协商（但现行状况对劳工太不利，公权力往往对劳资不对等袖手旁观）
c.劳工董事的设置（国营企业有，但民营企业没）
光是薪水正常成长，不能解决加班问题，但其他问题相应解决，加班意愿就不高了！
资方往往都说薪水应追随自由市场机制，但靠北的是在台湾公司里薪水好像是不能戳的祕密，
如果真的是自由市场，那薪水要保密干麻？他x的资方嘴砲自由市场！
至于房价、物价、育儿、社会福利问题，更是非得逼着劳工不想加班也不行，
劳工自己要加班仅仅是把工时问题简化限缩，逃避政府应该做的改革！
劳工的权益靠劳工自己去争取才有希望，政府往往都是劳工打多少他吐多少，
民进党政府执政以后劳动部这个部会的作为跟国民党执政差不多糟糕，
林全院长虽然也讲过几次宣示性的政策走向，劳动部却依然很被动，
不晓得是不是官员喜欢揣摩上意和习惯性的少做少错，最后根本就不作为！
ps.那政策上面的作法都是政大教授林佳和与劳阵孙友联提出的，我只是抄笔记的书僮而已