这可能不只是自经区的问题。只要没有解决劳资争议，我们对外劳的需求将越来越大。
除了责骂政府外，可能最直接受害的是所有国人受雇者。国人朋友们该怎么办呢? 除了
劳团不断对政府喊话外，我们还能做些什么呢?
可能还可以做的事情是:
1. 如果周边亲朋好友为中小企业，请努力告诉他们，如果雇用外劳，他们在台湾的
薪资低(还要拿钱回家)，造成消费能力有限，产品价格就必须压低卖，获利会愈来越
微薄，最后就是倒闭、关门。通常中小企业都是家族企业(虽然这可能是缺点，但这
却又可能成为这诉求的着力点)，要请这些企业们想远些、要让员工愿意付出、留住
人才，企业才可能传家，否则应该撑不过两代就会倒。
如果中小企业薪资无法提高，那请多聘些人分担工作量，提升福利，改善劳动环
境与条件，留住人才。
2. 从不同面向、角度分析为何需要使用台湾劳工。例如，若不断使用外劳或派遣，
自己的下一代也可能落到没有工作，或低薪派遣工作。自己的一个学生(目前任高阶
主管)发现，若依目前的劳动条件，她赚的钱、退休金，恐怕要用来帮小孩成家立业、
养小孩，自己老年是否能得到照顾都可能成问题。我们可以把使用外劳、派遣的环节、
因果关系分析出来，就可能让更多三、四、五年级觉醒。
3. 如果自己是受雇者，请思考以福利取代提高薪资的可能性(这是欧洲国家的做法)。
4. 思考该如何增加就业机会。目前政府鼓励自行创业，若不意外，会造成就业机会
增多的表象，但若劳动条件未改善，就是不断要提高开放外劳的比例，形成恶性循
环。故，若要增加就业机会，应以创造以本劳优先的就业机会，提供较佳的薪资或
以福利辅助薪资。
5. 转型传统的3K产业，或说，改变社会大众的观念，重新看待3K产业，也许也是
我们可以做的。说到这儿，总会想起日本动漫，他们总是有本事，透过文创(动漫)，
让支持社会运作的各行各业都有尊严、有其精神 (而非儒家那套读书至上、看人低
的阶层制度)。
以上是想到的一些方法，有些是长远性，有些是目前可做的，有些是可相互结合使
用的，但根本问题，本劳劳权，若不受保障或调整，最后就是社会、所有产业一起
受苦。
以上提供参考，也欢迎大家一起来思考解决之道。
祝福台湾国人朋友们，福慧增长!