请问如果去年9月因为脊椎开刀曾经住院约5天
到目前为止能未复原
伤口处仍会疼痛
去年底有先请3个月的特准病假
之后回来上班
已将特休用完
改请病假
目前情况是断断续续请病假
前天被主管告知要我注意
这样可能列入不适任名单
我上网查了一下
上面说未住院不得超过一个月
住院两年内合计不能超过一年
请问这个一年是指要住院一年吗？
如果已经回家断断续续工作算吗？

因为住院而请病假 两年内不得超过一年如果不是因为住院的原因请病假 一年内合计不能超过30天但这只是法定请假规则 跟公司评估适不适任不完全相关

你讲了一大堆 公司用不适任付钱请你走就好了

主管提到不适任原因就是这个，因为是公家单位，所以我想问是否符合规定因此才搜寻相关资讯，问人资，他们是说公司内部没有明确规定这个请假问题。那再想问1楼，你的意思是是要‘’住院‘’的病假才可以算吗？如果不是住院，而是因为后续的伤病复原在家休养，并不符合规定？

病假（在家）一年中可以请一个月，病假（住院）两年中可以请一年

好，谢谢

你为何不办理留职停薪？在这段时间请病假虽然还有薪资可领，但公家机关算的是考核制，会影响到你退休金除非你是公伤假，不然请长假还边领半薪其实影响的是你实际考核。我当初脊椎也是开刀，但我住院高达三星期还是受不了拜托医生让我出院另外公家早已经不是铁饭碗，几年前就已经更改制度，采考核制，如果你的考核被列为丙就是请你离开，不像一些私人企业还会让你继续留任

可以的话，建议请半年以上的延长病假，这样机关才能找职代；你断断续续请假，自己的业务不是没人做拖着，不然就是加到同事身上，久了主管当然会有意见

前年已经留停过，好像要间隔3年才能再申请。另外我目前工作位置处于尴尬状态，原本没有该职缺。所以基本上谈不上影响其他人工作量且也曾经申请调单位，公司内部医师也有在我回来后的追踪指示，只是上面单位没有在意，自己面试其他几个单位也失败。

留停过那就有点危险

换算下来，之前既然已经留职停薪（三年内），再加上去年，你有没有算过你这三年来出勤日有多少天......我相信你是无心、也不是有意。但任何公司、不管公家或是私人，几乎没有办法接受这种出勤方式，或许你该做的就是好好养身体