事实经过：
朋友在2/24晚上(应该算加班时间)跟她主管当面提离职，
当天有再用M+告知一次希望3月中前离职，主管也有回复。
然后3/2开始跑内部流程时，她的主管却说2/24那个算她私人时间，
所以应该是3/1起算，要求她要到法定时间才能离职。
问题：
1.2/24那个应该就算有正式告之吧!!2/25应该就开始起算吧!!!
2.如果没有符合法定预告期就离职(感觉会处理很难看)，会有什么法律责任吗?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

通常情况提早走不会怎样

有规定离职通知要在上班时间吗?

提早走要负损害赔偿责任，但是要证明有损害。

所以主管不承认2/24那天有加班吗?

后面用请假，事假，病假，生理假，家庭照顾假