事实经过：
我与同事A（非主管，相同职称）因为私事（人际互动相关）而有不愉快，后续同事A道歉
想修复关系（想当朋友而不只是同事）但我没有接受，我表示彼此保持单纯同事关系就好
。
同事A向我多次道歉但我不接受，我有与另一位同事B在公司内部通讯软件上讨论此事。最
近一次与同事A沟通时，对方表示他知道我与同事B的聊天内容有谈到他（同事A）对我的
道歉内容，并以此质疑我造谣。
因同事A有过“以他人片面叙述就认定我做某事”的先例，我特别询问同事A为何知道且是
否知道完整对话，对方表示为了保护提供资讯给他的人，他不能告诉我“如何得知”，只
说有透过他人口中得知，也有他自己看到，且是完整的“我与同事B对话”
问题：
情况一：若同事A所说属实，同事A本人或未知第三者看过我与同事B在公司通讯软件上的
完整对话
1. 可能是同事A或未知第三者未经允许输入我公司电脑的帐号密码，并检视我与同事B的
通讯内容，如此的话，同事A是否符合妨害电脑使用罪：刑法第３５８条（无故入侵电脑
或相关设备罪）无故输入他人帐号密码
**此处附加说明：为求工作方便，我的公司帐号密码有透露给同事至少三人知道，我不确
定自己是否曾经主动告知给同事A，但有心的话，以同事A身份可以向其他同事问到我的公
司帐密
2. 因公司电脑有设定待机锁定，我短期离开工作位置（比如去洗手间）不会特地锁定电
脑，要长时间离开的话，会关闭电脑萤幕但不会直接待机锁定，若同事A是在“电脑未锁
定前”检视我的通讯内容，是否此人仍然符合妨害电脑使用罪或是其他法条？
3. 未知第三者可能以某些方式（包含但不限于上列所述方法）检视我与同事B在公司通讯
软件交谈内容，并转达给同事A。这种情况下，我可以同时追究未知第三者与同事A吗？
情况二：同事A并无看到“我与同事B的通讯内容”，可能仅凭片面资讯或个人臆测推断，
便向我声称他看过讯息并以此质疑我造谣
1. 针对同事A声称检视讯息并对我造成心理压力（隐私被窥探）的行为，是否有适合法条
可以对他追究责任？
2. 虽然同事A对我的说法是“他看到我的讯息”，但若后续第三方介入处理时，他改口“
只是一时气话，其实并未看到”，如果我或第三方没有同事A窥视讯息的明确证据，是否
就无法追究同事A？或是有其他更适合的法条处理此种事务？
问题很多，先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需
补充之处。