事实经过：
工作两年第一年的假没放完，依法今第三年要给
工资，但因是新公司人手不足，
人资委托对岸来处理，他不懂台湾法规，
说没放完的假递延一年，再不放就充公...
问题：
依劳基法38条第4款，应要协商是否递延与发放次年未休之工资。之前台湾没人资所以没协
商直接递延，
但现在递延的被充公了，目前应违反38条，以下问题
1. 请教那条法条有说该何时发放未休之工资？
2. 公司假给的比劳基法多，未休工资应是照劳基法？
举例：一年给10天假，都没放到工作第三年，是给七天工资或是依公司假10天给？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

1.可参考劳基法实施细则第9条 2.劳基法是最低标准除非你们有书面文字资料约定, 以约定为主

劳基法规定特休没休完可再展延一年 简单的说抓两年不是特休的话 除非另有契约 否则公司没义务折现

喔！我看错第一个问题，劳基法38条但应该是延长一年后还是没放完要协商

1.下一次发薪日或正30日内。劳基法施行细则§24-1第二项第二款第一、第二目2.超过劳基法规定的假是否该折现，法无明文，由劳资协商白话一点就是公司没给不违法。

之前似乎都没约定过，需要纠正人资一下，太感谢版友回复，24-1条正是我需要的，依法力争。世界有你们真美好。