事实经过：
身为基隆人，于基隆分公司上班，但公司防疫措施启动异地办公，在有台北总公司（23公
里远）的情况下，把我调到宜兰分公司（52公里远），而且咨询人事室，表示异地办公非
出差，故无法申报差旅费。
劳动基准法第10条之一之规定谓：雇主调动劳工工作，不得违反劳动契约之约定，并应符
合下列原则：四、调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。
问题：
想请问异地办公是否算是另类的调职？交通补助算是必要之协助吗？如果和劳工局申诉是
否只有被资遣这一途吗？我可以跟公司求偿吗？
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。