事实经过：
想请教一个问题 若雇主与劳工签订工作契约时仅提到“工作时”不得把玩手机，但日后
却强制员工于“吃饭休息时间”一律将手机锁至雇主指定之箱柜内，此行为是否适法？有
无涉及刑法强制罪？感谢～
问题：
工作时间不得把玩手机 觉得合情合理
但吃饭休息时间是属于个人的空间和时间了...
请问此举是否违反员工基本权益，也侵犯隐私
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

1.你可以主张降低劳动条件，要求公司资遣你2.不成立强制罪

有些公司会规定自己的手机要放储物柜。毕竟那与工作无关。如果离开公司区域在外面吃饭 领回好像比较合理。

你的吃饭休息时间公司有算入工作时数吗？ 还是排除？若休息时间也计入工时给薪资，那不给使用手机也很合理啊。

就算不计薪 也不是不可以做这个限制..

公司有场域管理的权限,必要的时候会以场域地点处理,不一定是人或身分或时间部分管理。