事实经过：
各位先进好
因为我公司在聘书中约订好的
车用津贴 调薪 及手机津贴
都没有给我
当初聘书中写道
三个月训练期后调薪
训练期有实际出勤给予两项津贴
并无约定其他条件
但超过半年都未执行 也没有与我协调
经过我与资方询问
资方告知他觉得我不符合标准
所以不会给我 之后是否给予也要视情况而定
我于上礼拜四与公司依劳基法14条第5款宣告解除劳动契约
使用mail告知
公司主管及HR皆有回复
但公司认为此为无效 我自行提出的视同为自愿离职
并于今日告知因连续三日未上班
将于今日通报解聘
问题：
当初我问劳动关系课
他们告知14条不用通报
宣告当下直接解除劳动契约
无规定宣告的方式 只要是书面告知即可
后续公司如果不认定 公司可以申请调解来判断是否符合14条
此案我已经提交调解
因为当时我不是用存证信函告知
不知道是否需要再补存证信函告知上礼拜已宣告呢？
谢谢
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

你太客气了,支付命令直接送公司啦他不给你部分就存证信函送过去,要记得加利息啊当时在试用满你都没拿到就直接跟对方吵了,除非公司好到不行

不用，你有mail且对方有回应即可做为证据。东西准备好上调解会给委员看，没意外的话调解人会帮你讲话，接下来就看公司的态度了

调解失败就是诉讼了