事实经过：
离职被公司刁难
依劳基法规定任职未满2年，离职需20天前告知，我于1/22送出纸本辞呈，1/23短信通知
主管2/14为离职日，因年假未休完，因此2/7为最后上班日，也表明会整理好手上的案子
以便交接，但公司却扬言提告业务损失，因为公司要交接我职务的新人要2/10才到职，随
后主管便开始威胁利诱，说以老板跟他的人脉要让我在花莲找不到工作，还说他如果出手
没弄死我就跟我姓，看谁时间比较多可以上法院，他们认识最好的律师，还有如果好好谈
晚点离职能让我少缴一点所得税，不然让我税缴很多，也曾经暗指过我没家教，他说难道
我读那么多书还不如没读书的司机吗？诸如此类族繁不及备载
问题：
请问大家我该如何自救？
可以提职场霸凌吗？还是恐吓的告诉吗？
或是有其他更好的作法吗？
还有无人交接造成公司的损失，这个区块我有责任吗？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。